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企业既要对现有的薪酬体系进行科学管理,确保其有效性,又要根据职工的表现和现有薪酬体系在激励职工中发挥的作用,对现有薪酬体系进行评价,并根据不断变化的客观环境进行适当的调整,使企业的薪酬管理符合企业规律和要求.
对强化企业薪酬激励与管理的思考
【摘 要】
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企业既要对现有的薪酬体系进行科学管理,确保其有效性,又要根据职工的表现和现有薪酬体系在激励职工中发挥的作用,对现有薪酬体系进行评价,并根据不断变化的客观环境进行适当
【机 构】
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胜利石油管理局有限公司热力分公司胜东热力管理区
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年5期
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