摘要：党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要充分认识到，思想政治工作进入了新时代。在新时代，事业单位政工团队的创建对于事业单位能否健康发展意义重大，然而就目前发展状况来说，大部分事业单位在政工团队创建方面还遇到一些困难，这些困难倘若无法得到改善，将极可能限制事业单位健康发展。本文主要结合实际状况，基于事业单位单位政工团队特性，简单分析如何有效解決政工团队思想政治工作，以便促进事业单位可持续发展。
　　关键词：政工团队；政治思想工作；措施
　　一、新时代下政工人员思想政治工作发展状况
　　就长远发展而言，思想政治工作的开展意义深远。比如，有利于激发职工工作热情、树立科学的发展观、坚持“中国梦”的理念系统等。然而思想政治工作也需要职工的支持，以此才能共同进步，促进事业单位健康发展。但是目前仍然存在一些问题，其主要有：
　　（一）事业单位不注重思想政治工作
　　随着经济全球化的发展，少数事业单位认为只要降低外界压力，就可以保持自身市场发展地位；又或者管理层认为政工人员的思想政治工作并不能为企业的发展提供实质性的帮助。所以，在发展过程中，忽视了思想政治工作。然而，相对来说，思想政治工作就好比润滑剂，其可以有效调节事业单位和职工之间的关系，对于事业单位能否持久发展意义重要。此外，少数政工人员思想认识有所偏差，认为其与生活和工作无关，所以会下意识的忽视思想教育工作，从而导致效果远远达不到预期，长期下去，政治思想工作越发偏远化。
　　（二）缺少合理的政工团队组织框架
　　首先，事业单位领导团体老龄化现象明显，大部分事业单位从事思想政治工作的人员多为事业单位老员工、缺少工作热情的人员，或者很难适应其他岗位的人员等；其次，从事人员整体素质层次不齐，很难符合事业单位政治思想工作需求。事业单位的思想政治工作需要结合事业单位发展，因此，从事人员应当充分认识思想政治工作内容，及时掌握党中央的政策变化，以及对新事物的接受力和理解力。然而，就实际调查来说，这一问题基本存在每一个事业单位当中。引起事业单位对于政工人员组织团队建设关注度不够，或者建设不合理，使得人员配置出现漏洞，又或者少数事业单位根本没有创建有关政工团队，使得在工作者无法有效发挥其价值，从而限制了工作效率的提升。
　　（三）少数政工人员理论知识浅薄且无责任心
　　依据现有对国事业单位的思想政治工作的调研可以得知，大多数政工人员素质不高，且对国家和单位设计的规章、政策、条例等不熟悉，以至于少数政工人员在日常工作运用中缺少全面发展观，做事出现片面问题。在事业单位经营过程中，大部分政工人员都会出现负荷现象，再加上管理层给予的关注度不高，严重的限制政工人员工作热情。
　　（四）事业单位思想政治工作方式滞后
　　在创建政工团队时，还需要注重思想政治工作的方式和手段，以避免方式和手段过于滞后影响最终效果。比如，原有的教育方式过于单一，无法满足时代发展需求。大多数事业单位员工因为教育手段过于单一，使得学习热情不高，从而知识接受度低，不利于思想政治教育效果。
　　二、改善事业单位政工人员思想政治工作措施
　　（一）转变观念，加强政治思想工作建设
　　针对事业单位思想政治工作发展状况来说，造成政工人员出现此类问题的根本所在就是认识不足。因此，首要工作就是转变原有观念，并结合各种方式加强思想政治工作建设。尤其是现如今知识经济时代发展之下，应当结合先进技术和手段。如使用微技术（主要指的是微信、微博等技术）。首先，始终坚持以创建中国特色社会主义为指导思想。在党的十九大报告中，习近平主席明确表明新时代中国特色社会主义思想有助于指引我党和国家未来发展方向，并坚持党中央为第一领导位置，以此才能从本质上确保政工人员全心全意为人民服务；其次，创建微信公众号。设置以思想政治工作学习为主的公众号，然后安排专门人员打理，定期发布相关政治思想内容，如全国两会信息。以此，政工人员就可以利用空闲时间浏览、下载，从而加强意识，弥补原有的认识不足问题。
　　（二）加强事业单位政工团队人员素质
　　政工团队整体素质直接影响事业单位思想政治工作进展，为了提高事业单位政治思想认识，就需要注重整体团队素质的提升。而思想政治工作的好坏取决于党的领导。因此，首先，注重政工团队政治教育，提高党性、政治觉悟和政治技能。比如，利用网络、微信等多媒体技术，以此不仅仅可以丰富教学内容，还可以提高教学效率；又如聘请高素质人员来单位授课，提高政治理论知识的专业度等。其次，注重学习平台的创建。为了促进事业单位政工团队到事业单位学习先进知识，就需要注重对外的沟通和交流。最后，加强岗位建设，必要的时候也可以实施轮岗机制。思想政治工作团队不仅仅需要新血液的支持，还需要注入新活力，以此才能保持可持续发展性。要知道，只有确保整个团队政治本领过硬，才能开阔视野，满足新时期发展要求
　　（三）设置健全的激励制度
　　创建完善的激励制度，对于政工人员来说，不仅仅起到督促作用，还可以激发职工工作积极性。政工人员只有感觉到压力才会去学习、去进步，而科学、有效的奖惩机制，可以确保政工人员之间的公平、工作竞争。在实际操作中，对于思想政治认识较高的政工人员，应当给予物质和精神双方面的奖励；对于出现错误思想政治意识的人员也需要给予一定的惩戒，争取做到惩罚为辅、教育为主的目的。与此同时，对于表现良好的人员也应当提供其发挥的最大空间，以此不仅仅调动所有政工团队成员的工作热情和积极性，还可以在新时期之下顺利开展各项思想政治活动。
　　（四）注重思想政治工作方式的创新
　　党的十九大表明，党的思想政治工作要注重创新和发展。思想政治工作在新时代的特征和规律也在转变，因此政工人员需要加强对新途径、新方式和新经验的研究，以此才能确保与时俱进，满足时代发展需求。事业单位思想政治工作需要一个健全的计划，设计之前就需要做好筹划工作，保证年初有规划、年末有总结，并根据计划有条不紊的推进，以此才能保证事业单位整体思想政治素质的提高。
　　三、结束语
　　总的来说，政工人员在新时代需要注重自身素质的提升，以及全方面的健全各项技能，以此才能不断完善事业单位政工团队综合素质，确保事业单位健康发展。此外，事业单位也需要对政工团队建设加以关注，并不断创新学习方式和途径，以及良好的学习环境，以此才能保证政工人员在新时期科学、高效、合理的开展各项思想政治活动。