劳动关系中的竞业禁止

来源 :理论学习-山东干部函授大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:chenweihong2008
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在市场经济条件下,企业之间的竞争日趋激烈,这种竞争的一种重要表现形式就是企业对人才的争夺.实践中,很多企业不择手段高薪挖人,员工为了更好地发展,任意地行使择业权,带着原单位的商业秘密“跳槽”,这些行为严重危害了企业与员工之间的劳动关系,不利于社会经济秩序的稳定.由上述现象引发我们的思考:如何在劳动关系中兼顾企业与员工的利益?尤其在劳动关系终止之后,怎样处理员工的权利与企业利益之间的冲突?针对上述问题,国内外的普遍做法是用竞业禁止制度加以规范,该项制度涉及到企业商业利益与员工的权利保护之间的平衡,目前国内这方面立法相对较零乱,缺乏系统性,而这项制度也将成为我国即将出台的所规范的重要内容,本文拟就竞业禁止的理论与实务问题作些探讨.
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