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2004～2011年,我国行业间工资差距明显扩大.行政性所有权垄断对行业间工资差距的形成有较大的贡献率.同时,在各行业国企的固定资产投资份额和就业人员比例也不断下降.缩小行业间工资差距,应进一步减少政府对微观领域的行政性所有权控制,破除要素的行业壁垒和制度壁垒,创建自由流动的要素市场,建立垄断利益的分享机制,完善税收调节制度等.