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摘 要：在企业的发展建设之中，思想政治建设是不可或缺的重要环节，为了能够与时俱进，以创新思维来更好的完成企业的党建工作，需要发展创新现有的组织管理机制、激发企业员工的主观能动性、建立切合实际的考核测评机制，另外还要充分的重视人的重要性。本文就如何发挥创新思维在企业的党建工作中做好思想政治相关的工作。
关键词：创新思维；企业建设；思想政治工作
现代企业由于网络、科技的迅速变化，企业自身也在运营模式、组织架构、思想理念等方面发生了巨大变化，在这种日新月异的变化之中，企业相应的思想政治建设工作也发生了巨大变化，为了能够更加有效的完成企业的党建工作，企业中基层组织就需要掌握先进的理念发展出创新思维，并将这种思维运用到日常党建工作之中。
1 积极发展创新思维，强化党的组织建设，突出党的政治核心特征
不断强化的党在企业中的基层组织建设，是优化企党建工作、思想政治建设工作的重要前提保障。在新时代党组织的建设工作需要与时俱进，以创新的思维模式进行基层组织建设，在开拓创新思维的过程中还要丝毫不动摇的坚持党的基本思想、先进理念，秉持党的方针政策，发挥党组织在基层的先进作用，将企业紧紧的团结在党的领导下。
2 在企业的基层党组织建设中实施机制上的创新
党的基层组是党在基层的中重要组织形式，承担着重要的党建任务，需要党的基层组织能够承担起相应的职责，为了能够与时俱进的发展党建模式，进一步的促进党组织在基层的良好发展，要从以下几个方面着手行动。
2.1 实行机制上的创新
要充分的对现有管理机制进行从整体到细节上的优化，使新的管理机制能够更加全面的发展基层党组织作用，在这个过程中要将现行的管理逐步细化、分层，使每个部门、每个职员所管辖的事项更加的清晰，这样做也能够避免由于任务分配不清造成人员浪费的情况，并且通过纤细的逐层细化也能够实现相应责任的细化，在发生突发事件的时候能够迅速的找到相关的责任人，第一时间的了解相关事件的动态，从而能够更加迅速的解决问题，保证党组织在基层管理、建设中的高效性。
2.2 优化新时代下的规章制度
部分单位企业由于各种因素的影响使得相应的规章制度存在不完善的情况，并且现代科技、信息、文化的发展也使得党组织在企业开展思想政治工作的过程中，遇到了新的问题。面对这些问题就需要在基层党组织能够积极的吸收先进的科学知识、文化理念，能够跟时代保持同步，运用发展的眼光，先进的思维制定出各个符合时代发展的规章制度，并且在日常的思想政治工作中以这些规章制度为标准，进一步的优化、改进基层党组织的在企业中的思想政治相关工作。
2.3 激发企业职工主观能动性
在进行企业中思想政治相关工作的时候，还要充分的注意到人们的主观能动性，可以适当的采取各种激励模式进行鼓励，促进党组织的思想政治建设效果。值得注意的是，在这一过程中不仅要实施物质奖励，还要重视精神奖励的重要性，将两种奖励措施协调起来，从而充分调动起企业职工的积极性、主观能动性。
2.4 建立相应的考核测评体系
在积极的实行创新思维建设的过程中，还要注意能够随时的进行回顾、总结，使得积极创新的基层党组织能够发现创新工作中的闪光点以及缺点，最终使基层党组织思想政治工作开展的更加顺利。为了能够达到这一目标，需要基层党组织能够切实的制定出考核测评机制，并且在进行考核测评的时候不能只考虑单一的角度，要能从多角度、多方面思考问题，制定考核测评方案。
首先，要建立健全考核指标体系。企业的考核指标体系必须在企业党组织的统一领导下，坚持党政工团齐抓共管的管理体制和运行机制。健全的考核指标体系主要包括两个重要内容：一是对企业经营业绩的考核体系，二是企业党组织成员责任完成情况、反腐倡廉工作完成情况等企业党组织思政工作完成情况。考核指标体系的健全最主要的工作在于考核标准的确定。所确定的考核标准应该定量与定性相结合，与党组织思政工作考核实际需求相挂钩，与年终奖及职务升降相挂钩，使党建思政工作管理由虚变实，从而保证考核工作的有效性，从而客观反映党建思政工作目标的实现程度，并对存在的相关问题进行针对性解决。
其次，落实考核机制的组织体系。落实考核机制的组织体系，主要从以下几个方面着手：第一，考核基本形式的选择和确定。上級党组织和主管部门是企业党建思政工作的考核主体，主要采取三种基本形式开展考核：通过信息网络收集、整理和加工相关考核信息，通过沟通交流掌握本企业党建思想政治管理工作基本情况；通过党建思想政治工作相关会议的定期召开，总结上阶段工作情况，部署下阶段工作安排，提高党建思想政治工作者的服务水平；通过党群工作部门牵头的专题调研和检查的开展，检查党建思想政治工作任务的落实情况，进一步提高党建思想政治工作效率。第二，考核基本步骤的保障。考核工作包括制定标准、组织考核、通报结果及表彰奖励四个环节。标准制定要求遵循党总支关于党建思政工作的相关指导思想和总要求，要求结合实际且具有前瞻性和可行性。组织考核环节要求公开、公平、公正地对党建思政工作进行综合考评。通报结果要求客观及时，且要不断修改完善考核体系相关内容、方法，确保考核体系的科学性。第三，考核方法的科学多样化。党建思政工作业绩考评方法要求定量定性相结合、上级考核与自我反思批评相结合、定期考核与不定期抽查相结合。在定量定性相结合时，要保证定量考核的主体地位，尽可能地将考核标准、预期目标、考核分值得以量化，以避免人为因素对考核结果的影响。
2.5 创新企业党建思想政治工作方法
一要注意吸收一切优秀的科技成果，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业党组织领导和工作方式方法。三要寓灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理营造民主开明的工作气氛。四要鼓励企业员工开展自我教育，让企业员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。
结束语
企业中党建工作对于企业的发展极其重要，良好的党建工作能够在企业和党之间创造出紧密相连的桥梁，使企业能够紧跟党的发展步伐。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，推进企业和谐发展。
参考文献
[1]史晓刚.创新加强党建工作促进煤矿企业发展的研究[J].现代国企研究，2016（12）.
[2]黎匡瑜，任武.加强新形势下企业党建思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（11）.
[3]朱蕾.新时期中小企业开展党建思想政治工作的要点[J].东方企业文化，2015（09）.
关键词：创新思维；企业建设；思想政治工作
现代企业由于网络、科技的迅速变化，企业自身也在运营模式、组织架构、思想理念等方面发生了巨大变化，在这种日新月异的变化之中，企业相应的思想政治建设工作也发生了巨大变化，为了能够更加有效的完成企业的党建工作，企业中基层组织就需要掌握先进的理念发展出创新思维，并将这种思维运用到日常党建工作之中。
1 积极发展创新思维，强化党的组织建设，突出党的政治核心特征
不断强化的党在企业中的基层组织建设，是优化企党建工作、思想政治建设工作的重要前提保障。在新时代党组织的建设工作需要与时俱进，以创新的思维模式进行基层组织建设，在开拓创新思维的过程中还要丝毫不动摇的坚持党的基本思想、先进理念，秉持党的方针政策，发挥党组织在基层的先进作用，将企业紧紧的团结在党的领导下。
2 在企业的基层党组织建设中实施机制上的创新
党的基层组是党在基层的中重要组织形式，承担着重要的党建任务，需要党的基层组织能够承担起相应的职责，为了能够与时俱进的发展党建模式，进一步的促进党组织在基层的良好发展，要从以下几个方面着手行动。
2.1 实行机制上的创新
要充分的对现有管理机制进行从整体到细节上的优化，使新的管理机制能够更加全面的发展基层党组织作用，在这个过程中要将现行的管理逐步细化、分层，使每个部门、每个职员所管辖的事项更加的清晰，这样做也能够避免由于任务分配不清造成人员浪费的情况，并且通过纤细的逐层细化也能够实现相应责任的细化，在发生突发事件的时候能够迅速的找到相关的责任人，第一时间的了解相关事件的动态，从而能够更加迅速的解决问题，保证党组织在基层管理、建设中的高效性。
2.2 优化新时代下的规章制度
部分单位企业由于各种因素的影响使得相应的规章制度存在不完善的情况，并且现代科技、信息、文化的发展也使得党组织在企业开展思想政治工作的过程中，遇到了新的问题。面对这些问题就需要在基层党组织能够积极的吸收先进的科学知识、文化理念，能够跟时代保持同步，运用发展的眼光，先进的思维制定出各个符合时代发展的规章制度，并且在日常的思想政治工作中以这些规章制度为标准，进一步的优化、改进基层党组织的在企业中的思想政治相关工作。
2.3 激发企业职工主观能动性
在进行企业中思想政治相关工作的时候，还要充分的注意到人们的主观能动性，可以适当的采取各种激励模式进行鼓励，促进党组织的思想政治建设效果。值得注意的是，在这一过程中不仅要实施物质奖励，还要重视精神奖励的重要性，将两种奖励措施协调起来，从而充分调动起企业职工的积极性、主观能动性。
2.4 建立相应的考核测评体系
在积极的实行创新思维建设的过程中，还要注意能够随时的进行回顾、总结，使得积极创新的基层党组织能够发现创新工作中的闪光点以及缺点，最终使基层党组织思想政治工作开展的更加顺利。为了能够达到这一目标，需要基层党组织能够切实的制定出考核测评机制，并且在进行考核测评的时候不能只考虑单一的角度，要能从多角度、多方面思考问题，制定考核测评方案。
首先，要建立健全考核指标体系。企业的考核指标体系必须在企业党组织的统一领导下，坚持党政工团齐抓共管的管理体制和运行机制。健全的考核指标体系主要包括两个重要内容：一是对企业经营业绩的考核体系，二是企业党组织成员责任完成情况、反腐倡廉工作完成情况等企业党组织思政工作完成情况。考核指标体系的健全最主要的工作在于考核标准的确定。所确定的考核标准应该定量与定性相结合，与党组织思政工作考核实际需求相挂钩，与年终奖及职务升降相挂钩，使党建思政工作管理由虚变实，从而保证考核工作的有效性，从而客观反映党建思政工作目标的实现程度，并对存在的相关问题进行针对性解决。
其次，落实考核机制的组织体系。落实考核机制的组织体系，主要从以下几个方面着手：第一，考核基本形式的选择和确定。上級党组织和主管部门是企业党建思政工作的考核主体，主要采取三种基本形式开展考核：通过信息网络收集、整理和加工相关考核信息，通过沟通交流掌握本企业党建思想政治管理工作基本情况；通过党建思想政治工作相关会议的定期召开，总结上阶段工作情况，部署下阶段工作安排，提高党建思想政治工作者的服务水平；通过党群工作部门牵头的专题调研和检查的开展，检查党建思想政治工作任务的落实情况，进一步提高党建思想政治工作效率。第二，考核基本步骤的保障。考核工作包括制定标准、组织考核、通报结果及表彰奖励四个环节。标准制定要求遵循党总支关于党建思政工作的相关指导思想和总要求，要求结合实际且具有前瞻性和可行性。组织考核环节要求公开、公平、公正地对党建思政工作进行综合考评。通报结果要求客观及时，且要不断修改完善考核体系相关内容、方法，确保考核体系的科学性。第三，考核方法的科学多样化。党建思政工作业绩考评方法要求定量定性相结合、上级考核与自我反思批评相结合、定期考核与不定期抽查相结合。在定量定性相结合时，要保证定量考核的主体地位，尽可能地将考核标准、预期目标、考核分值得以量化，以避免人为因素对考核结果的影响。
2.5 创新企业党建思想政治工作方法
一要注意吸收一切优秀的科技成果，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，改进企业党组织领导和工作方式方法。三要寓灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理营造民主开明的工作气氛。四要鼓励企业员工开展自我教育，让企业员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。
结束语
企业中党建工作对于企业的发展极其重要，良好的党建工作能够在企业和党之间创造出紧密相连的桥梁，使企业能够紧跟党的发展步伐。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，推进企业和谐发展。
参考文献
[1]史晓刚.创新加强党建工作促进煤矿企业发展的研究[J].现代国企研究，2016（12）.
[2]黎匡瑜，任武.加强新形势下企业党建思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（11）.
[3]朱蕾.新时期中小企业开展党建思想政治工作的要点[J].东方企业文化，2015（09）.