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随着社会经济的高速发展以及群众日常生活水平的不断提升，社会已经全面进入到了新时期当中，这也在潜移默化之间对事业单位内部的绩效管理工作提出了更高要求，然而，大部分事业单位由于仍旧采用传统的绩效管理工作模式以及工作理念，这样不仅会严重影响到绩效管理工作的实效性，也会对事业单位未来的发展产生一定程度的制约作用，所以，这就需要积极探寻绩效管理工作的全新方式，在不断地实践中促进事业单位的稳定发展。因此，文章首先对事业单位加强绩效管理工作的重要性加以明确；其次。对当前事业单位绩效考核管理工作当中存在的问题展开深入分析。在此基础上，提出事业单位绩效管理工作的具体实践措施。