论文部分内容阅读
自2012年起,国家电网公司开始全面实施"三集五大"体系建设。随着公司内部的资源整合、业务重组、人员优化配置和管理流程再造,公司传统管理模式发生了深刻变革。随着"三集五大"体系建设带来的重大调整,县供电企业的广大员工在思想认识上和传统的工作模式上产生了一系列不适应。因而,必须加强精神文明建设,增强员工对"三集五大"体系建设的认知认同感,