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随着全球经济一体化进程的推进，在市场竞争中凸显企业的实力越来越重要，企业管理的手段需要不断创新，激励理论是企业管理中的重要策略。在社会进步与发展的过程中，由于劳动分工的差异化而衍生出激励问题，激励理论是行为科学中的核心理论，它具有处理或协调需要、动机、目标与行为四项因素之间关系的职能。如何能让团体中每个人的行为都朝向统一目标奋进，在当今的企业管理领域已经不是新鲜课题。本文就激励理论在企业管理中的运用一题展开剖析。