【摘 要】
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目的:研究能级对应的人力资源管理模式用于护理管理中的价值.方法:2019年1月～7月在本院任职的护士30名为对照组,予以常规护理管理;2019年8月～2020年4月在本院任职的护士30名为
【机 构】
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琼海市人民医院中医科,海南 琼海 571400
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目的:研究能级对应的人力资源管理模式用于护理管理中的价值.方法:2019年1月～7月在本院任职的护士30名为对照组,予以常规护理管理;2019年8月～2020年4月在本院任职的护士30名为试验组,采取能级对应的人力资源管理法.对比护理质量等指标.结果:试验组护理质量(94.58±4.27)分,优于对照组(83.14±5.26)分,P<0.05.试验组患者满意度99.0％,比对照组86.0％高,P<0.05.结论:于护理管理中运用能级对应的人力资源管理法,利于患者满意度的提升,及护理质量的改善.
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