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人力资源管理整合在企业并购中起到非常关键的作用。企业并购会给员工的心理和行为带来很大的冲击。企业应该从明确人力资源管理角色、裁员管理、留住关键人才、加强沟通、整合人力资源管理制度、加快并购整合速度等方面着手,减少并购对员工的冲击,帮助企业实现并购的成功。
企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略
【摘 要】
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人力资源管理整合在企业并购中起到非常关键的作用。企业并购会给员工的心理和行为带来很大的冲击。企业应该从明确人力资源管理角色、裁员管理、留住关键人才、加强沟通、整
【机 构】
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南京邮电大学经济与管理学院,南开大学商学院,中国国际电子商务中心人力资源部 江苏南京210036,天津300000
【出 处】
：
特区经济
【发表日期】
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2007年12期
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