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企业如果想要在激烈的市场竞争过程中形成自身的竞争优势，就一定要注意加强人员的引进和管理，自己制定一套科学合理的人力资源管理方案，注意对绩效考核制度进行落实，让企业打遣出一套强力的人力资源队伍。本文结合某煤炭企业的目标管理实践经验，充分考虑该企业露天煤矿的生产经营特点，对目标管理中心业绩考核进行分析研究。