【摘 要】
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自2009年我国在基层医疗卫生单位实行绩效工资制度以来,经过5年的组织实施,在一定程度上完善了基层卫生监督所的绩效工资体系,对于推动基层卫生监督所的科学发展发挥了重要作
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自2009年我国在基层医疗卫生单位实行绩效工资制度以来,经过5年的组织实施,在一定程度上完善了基层卫生监督所的绩效工资体系,对于推动基层卫生监督所的科学发展发挥了重要作用,但在＂新医改＂背景下,我国基层卫生监督所绩效工资评价体系还存在一些不足.本文首先分析了我国基层卫生监督所绩效工资评价体系存在的问题,最后就如何完善基层卫生监督所绩效工资评价体系提出对策,希望对优化我国基层卫生监督所绩效工资运行模式有所帮助.
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