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薪酬改革一直是企业发展过程中的核心问题,由于牵涉到广大员工的切身利益,改革过程中每一步都需要管理者的深思熟虑.本文详细介绍了某国有企业薪酬体系改革案例.包括原薪酬体系构成、存在的问题,改革后的薪酬体系构成,及改革取得的成果、薪酬改革中需要注意的事项、相关经验,为其他企业实施薪酬改革提供思路和经验.