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教师是高校发展中的首要资源.种种现象表明,在我国高校教师资源配置中一直起支配作用的资源配置方式存在着严重的制度缺陷.其中一个重要方面是没有形成高校教师合理流动的运行机制.理论和实践证明,合理有效的流动是增强高校活力、优化教师队伍的最佳途径,应该在高校内部引入竞争和流动机制.北大教改将引发中国高教界人事制度的创新.