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摘要：国有企业的发展关系着我国整体经济的发展水平，思想政治工作在国有企业发展中起着积极作用，可使国有企业内部有着更加强的凝聚力，也为企业发展及创新提供了强有力的保障。本文主要介绍了加强国有企业政工干部队伍建设的方法，并提出对当下加强国有企业政工队伍建设的一些措施与建议。
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设
随着经济的不断的发展，国内外的市场竞争都在在不断的变化，国有企业为了加强自身的竞争力而把大部分的注意力都放在了企业的经营管理上面，企业内部的思想政治工作却被弱化了，进而直接导致企业内部涌现许多的问题，这些问题制约了国企的发展以及改革，需要加强企业内部政工队伍建设，使思想政治工作能够保质保量地开展，进而促进国有企业发展。
1加强国有企业政工干部队伍建设的意义
1.1可以保证国有企业正确的发展方向
目前的经济市场中存在多种经济形势，且这些经济形势都有共同的发展方式。所以国有企业为更好应对市场中出现的一些变化，在发展过程中更加稳定，需要使政企进行分离进而使得企业进行转型，且在党的领导下不断地创新发展。这样不仅可保证国企稳定发展还可使社会可以稳定发展。国企内部的思想政治工作需要专门的政工队伍开展，政工队伍中的成员通常为党组织在企业内部的比较关键的代表，因而国企内的政工队伍的整体质量直接影响了企业的可持续发展进而还会对社会的经济改革与发展产生一定影响。
1.2是新时代环境下企业文化建设的需要
整体分析目前的经济发展的趋势便可发现，国企只有拥有自己的企业文化且企业文化还要符合新时代的要求才可保证稳健长远发展。所以加强企业内部管理，营造一个比较良好的企业内部环境至关重要。企业发展的核心是这个企业所拥有的人才的质量。国企内的政工干部队伍在进行开展思想政治教育工作时可对企业综合竞争力产生有利的影响，且还可加强企业内部的凝聚力，使企业内部的职工与职工间及企业与职工间关系更加稳定，从而统一企业内部的思想，减少矛盾的产生，进而可促进企业的健康发展。一个企业的竞争力与其在外部的形象有着直接关系，而企业内部的思想政治工作开展可为企业塑造一个比较好的，符合市场环境以及市场需求的形象，这将大大提升企业竞争力，促进企业的转型与发展。
1.3为国有企业的稳定发展提供了保障
由于市场环境的不断变化以及竞争不断加剧，使得国有企业也被迫不得不进行转型，且企业转型的速度还在不断的加快。再进行不断的转型的过程中，企业也不断地出现了许多的问题，企业内部的职工的利益矛盾也在不断的加剧，这些因素，无论是内在的还是外部带来的，都在影响着企业的稳定发展。只有通过加强企业内部的政工干部队伍的建设，在企业内部开展好思想政治工作，才能从一定的程度上缓解或者是解决上述的一些问题。可以通过思想政治工作来加强员工对企业相关政策的理解，不断地纠正员工的一些问题，使得企业内部的员工思想得到统一。所以企业内部的政工干部也应该加强对企业员工开展工作的重视。
2国企政工干部队伍建设过程中遇到的问题
2.1政工的价值观存在问题
对于一个企业而言，企业的经济利益永远是放在第一位的，这也使国有企业的管理层以及领导层都格外的重视企业的经济建设而忽略了企业内部思想政治工作的重要性。这种不正确的认知，长此以往会影响到企业内部的整体认知，使得政工干部对自己的工作—开展思想政治工作的必要性产生了一些偏差，并且由于担心会影响到企业的经济效益以及经济建设，企业政工干部在开展思想政治教育的过程中难以放开去做，进而使得思政工作的水平比较低，取得的效果比较差。
2.2人才标准方面存在问题
我国国企政工干部队伍的建设以及队伍成员的选取等方面都存在许多的问题。首先就是一些国有企业内部的政工干部队伍的整体水平比较低，难以开展好思想政治工作。由于企业内部的政工人员大都还兼任着企业内部的其他与思政工作无关的任务，使企业的政工工作的开展效果比较低。其次就是，企业内部的政工人员在进行思想政治工作的过程中采用方法比较单一，使工作开展质量较差，而难以通过思政者政治工作的开展来提高职工的思想水平。还有一些企业的政工干部队伍由于缺乏对企业的整体认识，而没法有效地开展思想政治教育或开展思想政治教育而无法同一些比较专业化的职工进行有效地沟通，进而制约了思政工作的影响力。
3加强国有企业的政工干部队伍建设的主要措施
3.1树立一个比较正确的认知
对于一个国有企业政工队伍的建设而言，比较关键的就是对于一些国企领导层以及政工团队对于思政工作的错误的认知进行纠正。思政工作对企业发展等各个方面做出的贡献虽然没法通过数据来量化比较，但为企业带来的效益确实非常的大，并且是不可否认的，可從其他方面体现出来。所以不管是领导层还是政工干部人员都应该对思政工作的开展给与足够的重视，应当将政工工作列入企业发展的战略目标中去，通过人才培训、工作开展等来提高企业思想政治工作的质量。
3.2加强政工干部队伍的选拔以及培养
一个高水平，专业化的政工干部队伍可从根本上提高企业的思政工作开展的质量，所以政工干部队人员的选取以及培养都至关重要。企业可采取一些措施来做到人员的选取以及培养，比如：在进行人员培训时应当拓宽培训的渠道，对人才制度及一些高端技术进行完善，且吸收一些比较先进的经验。另外还可结合国企政工干部队伍的现状制定一些标准以及人员选取和培训规划。其次就是，竞聘上岗制度在企业中的应用，在进行企业内部政工干部人员选取以及队伍建设过程中，应当秉持公平公正的原则，对整个选取过程进行公开。可采用岗位竞聘的方式，这样可以给与一些符合要求的候选人员以鼓励，促进符合要求人员的成长。
4结语
政工干部队伍在国有企业当中担当着国企内部思政工作领军者的角色，政工队伍的质量直接影响了企业内部的思政工作的开展结果，所以为了适应市场的变化以及时代的要求应当加强国有企业内部政工队伍的建设，通过完善企业内部的相关的制度以及应用一些有效的措施来建设一支有着丰富实践经验的、专业化的政工队伍，进而实现国企的可持续发展。
参考文献
[1]张卫国.加强应急管理干部队伍建设[J].中国党政干部论坛.2020（11）
[2]周新民.新时代如何推动高素质专业化干部队伍建设[J].党建.2018（03）
关键词：国有企业;政工干部;队伍建设
随着经济的不断的发展，国内外的市场竞争都在在不断的变化，国有企业为了加强自身的竞争力而把大部分的注意力都放在了企业的经营管理上面，企业内部的思想政治工作却被弱化了，进而直接导致企业内部涌现许多的问题，这些问题制约了国企的发展以及改革，需要加强企业内部政工队伍建设，使思想政治工作能够保质保量地开展，进而促进国有企业发展。
1加强国有企业政工干部队伍建设的意义
1.1可以保证国有企业正确的发展方向
目前的经济市场中存在多种经济形势，且这些经济形势都有共同的发展方式。所以国有企业为更好应对市场中出现的一些变化，在发展过程中更加稳定，需要使政企进行分离进而使得企业进行转型，且在党的领导下不断地创新发展。这样不仅可保证国企稳定发展还可使社会可以稳定发展。国企内部的思想政治工作需要专门的政工队伍开展，政工队伍中的成员通常为党组织在企业内部的比较关键的代表，因而国企内的政工队伍的整体质量直接影响了企业的可持续发展进而还会对社会的经济改革与发展产生一定影响。
1.2是新时代环境下企业文化建设的需要
整体分析目前的经济发展的趋势便可发现，国企只有拥有自己的企业文化且企业文化还要符合新时代的要求才可保证稳健长远发展。所以加强企业内部管理，营造一个比较良好的企业内部环境至关重要。企业发展的核心是这个企业所拥有的人才的质量。国企内的政工干部队伍在进行开展思想政治教育工作时可对企业综合竞争力产生有利的影响，且还可加强企业内部的凝聚力，使企业内部的职工与职工间及企业与职工间关系更加稳定，从而统一企业内部的思想，减少矛盾的产生，进而可促进企业的健康发展。一个企业的竞争力与其在外部的形象有着直接关系，而企业内部的思想政治工作开展可为企业塑造一个比较好的，符合市场环境以及市场需求的形象，这将大大提升企业竞争力，促进企业的转型与发展。
1.3为国有企业的稳定发展提供了保障
由于市场环境的不断变化以及竞争不断加剧，使得国有企业也被迫不得不进行转型，且企业转型的速度还在不断的加快。再进行不断的转型的过程中，企业也不断地出现了许多的问题，企业内部的职工的利益矛盾也在不断的加剧，这些因素，无论是内在的还是外部带来的，都在影响着企业的稳定发展。只有通过加强企业内部的政工干部队伍的建设，在企业内部开展好思想政治工作，才能从一定的程度上缓解或者是解决上述的一些问题。可以通过思想政治工作来加强员工对企业相关政策的理解，不断地纠正员工的一些问题，使得企业内部的员工思想得到统一。所以企业内部的政工干部也应该加强对企业员工开展工作的重视。
2国企政工干部队伍建设过程中遇到的问题
2.1政工的价值观存在问题
对于一个企业而言，企业的经济利益永远是放在第一位的，这也使国有企业的管理层以及领导层都格外的重视企业的经济建设而忽略了企业内部思想政治工作的重要性。这种不正确的认知，长此以往会影响到企业内部的整体认知，使得政工干部对自己的工作—开展思想政治工作的必要性产生了一些偏差，并且由于担心会影响到企业的经济效益以及经济建设，企业政工干部在开展思想政治教育的过程中难以放开去做，进而使得思政工作的水平比较低，取得的效果比较差。
2.2人才标准方面存在问题
我国国企政工干部队伍的建设以及队伍成员的选取等方面都存在许多的问题。首先就是一些国有企业内部的政工干部队伍的整体水平比较低，难以开展好思想政治工作。由于企业内部的政工人员大都还兼任着企业内部的其他与思政工作无关的任务，使企业的政工工作的开展效果比较低。其次就是，企业内部的政工人员在进行思想政治工作的过程中采用方法比较单一，使工作开展质量较差，而难以通过思政者政治工作的开展来提高职工的思想水平。还有一些企业的政工干部队伍由于缺乏对企业的整体认识，而没法有效地开展思想政治教育或开展思想政治教育而无法同一些比较专业化的职工进行有效地沟通，进而制约了思政工作的影响力。
3加强国有企业的政工干部队伍建设的主要措施
3.1树立一个比较正确的认知
对于一个国有企业政工队伍的建设而言，比较关键的就是对于一些国企领导层以及政工团队对于思政工作的错误的认知进行纠正。思政工作对企业发展等各个方面做出的贡献虽然没法通过数据来量化比较，但为企业带来的效益确实非常的大，并且是不可否认的，可從其他方面体现出来。所以不管是领导层还是政工干部人员都应该对思政工作的开展给与足够的重视，应当将政工工作列入企业发展的战略目标中去，通过人才培训、工作开展等来提高企业思想政治工作的质量。
3.2加强政工干部队伍的选拔以及培养
一个高水平，专业化的政工干部队伍可从根本上提高企业的思政工作开展的质量，所以政工干部队人员的选取以及培养都至关重要。企业可采取一些措施来做到人员的选取以及培养，比如：在进行人员培训时应当拓宽培训的渠道，对人才制度及一些高端技术进行完善，且吸收一些比较先进的经验。另外还可结合国企政工干部队伍的现状制定一些标准以及人员选取和培训规划。其次就是，竞聘上岗制度在企业中的应用，在进行企业内部政工干部人员选取以及队伍建设过程中，应当秉持公平公正的原则，对整个选取过程进行公开。可采用岗位竞聘的方式，这样可以给与一些符合要求的候选人员以鼓励，促进符合要求人员的成长。
4结语
政工干部队伍在国有企业当中担当着国企内部思政工作领军者的角色，政工队伍的质量直接影响了企业内部的思政工作的开展结果，所以为了适应市场的变化以及时代的要求应当加强国有企业内部政工队伍的建设，通过完善企业内部的相关的制度以及应用一些有效的措施来建设一支有着丰富实践经验的、专业化的政工队伍，进而实现国企的可持续发展。
参考文献
[1]张卫国.加强应急管理干部队伍建设[J].中国党政干部论坛.2020（11）
[2]周新民.新时代如何推动高素质专业化干部队伍建设[J].党建.2018（03）