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目的
了解北京市三级甲等医院手术室护士的离职意愿，并分析其影响因素。
方法采用整群抽样的方法抽取北京市4家三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查，调查其一般资料、离职意向及其影响因素。
结果北京市手术室护士离职意愿的总均分为(2.69±0.57)分，处于较高水平；其中16.5%的护士离职意愿处于较低水平，60.4%的护士离职意愿处于较高水平，23.1%的护士离职意愿处于高水平。单因素分析表明工作年限、每天工作时间、月均收入不同的手术室护士，其离职意愿差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示，管理方式、亲情责任以及工作情感是离职意愿的影响因素，差异具有统计学意义(P<0.05)。
结论北京市三级甲等医院手术室护士离职意愿较高，护理管理者应根据护士的不同特点给予积极的关注，以降低护士的离职意愿。