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聘后管理是高校岗位设置管理制度中一个不可或缺的重要环节。一直以来，聘后管理都是聘任制改革过程中的薄弱环节，影响了人事制度改革的成效。针对高校岗位设置管理工作中存在的突出问题，阐述了如何在聘后管理工作中加强和完善岗位评价体系和分配激励制度的机制建设。
高校岗位设置聘后管理工作的机制建设
【摘 要】
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聘后管理是高校岗位设置管理制度中一个不可或缺的重要环节。一直以来，聘后管理都是聘任制改革过程中的薄弱环节，影响了人事制度改革的成效。针对高校岗位设置管理工作中存在的
【机 构】
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鞍山师范学院人事处
【出 处】
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皖西学院学报
【发表日期】
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2009年1期
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