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“质优价廉”的劳动人口和持续增长的消费能力，已经使印度成为全球投资和出口的热点地区。
在印度，很少能见到像中国人的勤劳和对成功的渴望。但很可能，重要的原因是，他们没有见过更好的生活。机会多，渴望成功的人会更多，印度人难道想错过成功的机会？
巨大的人口红利
印度拥有庞大的人口规模、增长率以及年轻人较多的优势，所潜在的劳动力资源和巨大消费潜力是吸引外商最主要的原因。
印度的人口结构目前呈金字塔状，年龄在35岁以下的人口数量将近8亿，占印度总人口的65%左右，只有只有5%的人口在65岁以上。
印度每个妇女一生平均生育2.5个孩子，远远超过中国妇女的1.5，根据世界银行预计，印度劳动力人口在未来的10年里将会不断增长，并最终超过不断萎缩的中国。
作为与中国人口同等量级的印度，目前刚刚开始享受远比当年的中国更诱人的巨大人口红利。庞大的人口基数即意味着充足的劳动力，并且印度的青壮年人口占比极高，因此许多外国公司都有意将工厂转移到印度。
与此形成鲜明对照，中国的平均年龄是37岁，中国社会的人口老龄化问题日益逼近。即使中国立即放开“二胎”政策，劳动力困局依然无解。
印度的人口数量和结构除了使印度成为世界上最重要的消费市场之一，更使印度劳动力具备了极大的成本优势。
印度不仅拥有世界规模最大的劳动力，同时印度一直位居全球劳动力成本最低国家的前列。
在印度，制造业每小时的平均劳动力成本仅为92美分，中国则高达3.52美元。工资约为国内的1/3到1/4，非常适合劳动密集型产业发展。此外还不需要担心越发频繁的用工短缺问题。
印度目前有2.5亿到3亿的中产人口，据麦肯锡预计，2025年印度中产人口将达到5.47亿。这样庞大的人口将催生大量的消费增长，而这正是在全球消费环境低迷之下零售商苦苦追寻的。
外资选择印度，最重要的原因莫过于其丰富的人力资源。
零售业机遇复杂多变
印度是一个穷人经济学流行的地方。印度许多家庭都是以节俭为美德，这是传统价值观念，很难改变。当然，这也与印度人均收入偏低有关。
印度大部分家庭年平均收入仅有480美元，但是平均储蓄率达到24%。即使是最富裕的印度人，也常不自觉地是在省吃俭用的过日子。
印度肥沃的土地和优越的气候，非常有利于人类和家畜的生存，因此印度农村能够在长达数千年的过程中自给自足。
印度周边天然的地理屏障为印度农村提供了相对安全的环境，在几个世纪里，这里的人们都过着不受外界干扰的世外桃源一般的生活。
这是印度社会体系坚不可摧，难以改变自身的行为、宗教信仰以及消费习惯的原因。
大多数印度人对价格极其敏感，对品牌不忠诚。这是价廉商品在印度流行的原因。
2015年印度移动手机出货量为2.75亿部，占全球市场的14%，也是全球第二大移动手机市场，但智能手机出货量仅有8100万部，占比不到30%。
但随着印度经济的崛起，印度人的生活水准逐渐提高，以及西方强势媒体、流行文化的推波助澜下，印度大都市消费者的价值观也逐渐改变。一部分时尚人群和富二代都开始接受西方思维。
印度年轻一代触觉灵敏，为零售业在此拓展市场提供了良好契机。但印度消费刚进入新阶段，消费人群也更难取悦，各种流行趋势交织呈现。
人是最难改变的
也许世界上没有哪一个国家的人，能如中国人般勤劳。而印度人恰恰相反，他们习惯缓慢的生活节奏。
去过印度的人都会发现，那里的饭店、商店很少在早上9点开业，也很少能坚持到晚上9点，到饭店吃饭要等很久的时间。
去过印度的人都说印度的老百姓普遍不思进取。在印度，很少能见到像中国人的勤劳和对成功的渴望。但很可能，重要的原因是，他们没有见过更好的生活。
如今，印度的城市面貌差，街道脏乱差，工人素质差，但这一切都是源于缺乏物质的刺激。随着外资的进入，势必引起印度人的变化，正如改革开放初期的中国人，更高的薪水，更舒适的生活，无疑会激发印度人的工作激情。
在上个世纪九十年代初，印度的人均收入与中国不相上下，但25年后的今天，印度的人均收入只有中国的四分之一左右。这得益于中国的改革开放，而印度目前也在走中国的开放之路。
机会多，渴望成功的人会更多，印度人难道想错过成功的机会？
尽管印度人口受教育程度整体偏低，但受益于庞大的人口基数以及成熟的英文教育系统，仍然能够贡献充足的优质人才，特别是年轻人口居多，有着受教育的机会，未来受教育的人口会大量增加。
印度未受教育劳动力占比40%左右，受高等教育劳动力占比10%，15岁以上成人识字率73%。
但以英语作为官方语言的一种，印度无论是低端还是高端层面的劳动力英文水平和接受全球化的能力均十分出众，给外资企业用人方面带来了巨大的便利。
得益于数学天赋、严格的教育和政府的大力扶持，印度培养了大量以“印度理工人”为代表的工程师精英。印度科学技术人才库位居世界前列，且薪酬明显低于美国等发达国家。
早在2005年，加州大学伯克利分校、斯坦福大学进行的一项调查发现，52.4%的硅谷科技公司有一位来自国外的高管和技术领军人物，印度裔占到了25.8%。而到了2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。这么多印度高管的背后，有着更多的、数十万的印度白领大军还在一步步往上爬。
在美国硅谷的人口数量中，印度裔只占到了6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。
印度是一个正在向现代化迈进的文明古国。目前，印度政府正采取多项措施，改善教育条件，奖励从事技术性工作，印度劳动力现代化充满想象空间。
在印度，很少能见到像中国人的勤劳和对成功的渴望。但很可能，重要的原因是，他们没有见过更好的生活。机会多，渴望成功的人会更多，印度人难道想错过成功的机会？
巨大的人口红利
印度拥有庞大的人口规模、增长率以及年轻人较多的优势，所潜在的劳动力资源和巨大消费潜力是吸引外商最主要的原因。
印度的人口结构目前呈金字塔状，年龄在35岁以下的人口数量将近8亿，占印度总人口的65%左右，只有只有5%的人口在65岁以上。
印度每个妇女一生平均生育2.5个孩子，远远超过中国妇女的1.5，根据世界银行预计，印度劳动力人口在未来的10年里将会不断增长，并最终超过不断萎缩的中国。
作为与中国人口同等量级的印度，目前刚刚开始享受远比当年的中国更诱人的巨大人口红利。庞大的人口基数即意味着充足的劳动力，并且印度的青壮年人口占比极高，因此许多外国公司都有意将工厂转移到印度。
与此形成鲜明对照，中国的平均年龄是37岁，中国社会的人口老龄化问题日益逼近。即使中国立即放开“二胎”政策，劳动力困局依然无解。
印度的人口数量和结构除了使印度成为世界上最重要的消费市场之一，更使印度劳动力具备了极大的成本优势。
印度不仅拥有世界规模最大的劳动力，同时印度一直位居全球劳动力成本最低国家的前列。
在印度，制造业每小时的平均劳动力成本仅为92美分，中国则高达3.52美元。工资约为国内的1/3到1/4，非常适合劳动密集型产业发展。此外还不需要担心越发频繁的用工短缺问题。
印度目前有2.5亿到3亿的中产人口，据麦肯锡预计，2025年印度中产人口将达到5.47亿。这样庞大的人口将催生大量的消费增长，而这正是在全球消费环境低迷之下零售商苦苦追寻的。
外资选择印度，最重要的原因莫过于其丰富的人力资源。
零售业机遇复杂多变
印度是一个穷人经济学流行的地方。印度许多家庭都是以节俭为美德，这是传统价值观念，很难改变。当然，这也与印度人均收入偏低有关。
印度大部分家庭年平均收入仅有480美元，但是平均储蓄率达到24%。即使是最富裕的印度人，也常不自觉地是在省吃俭用的过日子。
印度肥沃的土地和优越的气候，非常有利于人类和家畜的生存，因此印度农村能够在长达数千年的过程中自给自足。
印度周边天然的地理屏障为印度农村提供了相对安全的环境，在几个世纪里，这里的人们都过着不受外界干扰的世外桃源一般的生活。
这是印度社会体系坚不可摧，难以改变自身的行为、宗教信仰以及消费习惯的原因。
大多数印度人对价格极其敏感，对品牌不忠诚。这是价廉商品在印度流行的原因。
2015年印度移动手机出货量为2.75亿部，占全球市场的14%，也是全球第二大移动手机市场，但智能手机出货量仅有8100万部，占比不到30%。
但随着印度经济的崛起，印度人的生活水准逐渐提高，以及西方强势媒体、流行文化的推波助澜下，印度大都市消费者的价值观也逐渐改变。一部分时尚人群和富二代都开始接受西方思维。
印度年轻一代触觉灵敏，为零售业在此拓展市场提供了良好契机。但印度消费刚进入新阶段，消费人群也更难取悦，各种流行趋势交织呈现。
人是最难改变的
也许世界上没有哪一个国家的人，能如中国人般勤劳。而印度人恰恰相反，他们习惯缓慢的生活节奏。
去过印度的人都会发现，那里的饭店、商店很少在早上9点开业，也很少能坚持到晚上9点，到饭店吃饭要等很久的时间。
去过印度的人都说印度的老百姓普遍不思进取。在印度，很少能见到像中国人的勤劳和对成功的渴望。但很可能，重要的原因是，他们没有见过更好的生活。
如今，印度的城市面貌差，街道脏乱差，工人素质差，但这一切都是源于缺乏物质的刺激。随着外资的进入，势必引起印度人的变化，正如改革开放初期的中国人，更高的薪水，更舒适的生活，无疑会激发印度人的工作激情。
在上个世纪九十年代初，印度的人均收入与中国不相上下，但25年后的今天，印度的人均收入只有中国的四分之一左右。这得益于中国的改革开放，而印度目前也在走中国的开放之路。
机会多，渴望成功的人会更多，印度人难道想错过成功的机会？
尽管印度人口受教育程度整体偏低，但受益于庞大的人口基数以及成熟的英文教育系统，仍然能够贡献充足的优质人才，特别是年轻人口居多，有着受教育的机会，未来受教育的人口会大量增加。
印度未受教育劳动力占比40%左右，受高等教育劳动力占比10%，15岁以上成人识字率73%。
但以英语作为官方语言的一种，印度无论是低端还是高端层面的劳动力英文水平和接受全球化的能力均十分出众，给外资企业用人方面带来了巨大的便利。
得益于数学天赋、严格的教育和政府的大力扶持，印度培养了大量以“印度理工人”为代表的工程师精英。印度科学技术人才库位居世界前列，且薪酬明显低于美国等发达国家。
早在2005年，加州大学伯克利分校、斯坦福大学进行的一项调查发现，52.4%的硅谷科技公司有一位来自国外的高管和技术领军人物，印度裔占到了25.8%。而到了2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。这么多印度高管的背后，有着更多的、数十万的印度白领大军还在一步步往上爬。
在美国硅谷的人口数量中，印度裔只占到了6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。
印度是一个正在向现代化迈进的文明古国。目前，印度政府正采取多项措施，改善教育条件，奖励从事技术性工作，印度劳动力现代化充满想象空间。