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通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。
知识经济时代的图书馆人力资源管理创新
【摘 要】
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通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。
【机 构】
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沈阳理工大学图书馆
【出 处】
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甘肃科技
【发表日期】
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2009年13期
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