【摘 要】
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医院实行人事代理制度,极大地缓解了编制紧缺的困境,初步解决了入口难的问题,实现人才合理流动。但目前人事代理制度配套措施不完善,医院与代理机构职责不清等问题客观存在,
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医院实行人事代理制度,极大地缓解了编制紧缺的困境,初步解决了入口难的问题,实现人才合理流动。但目前人事代理制度配套措施不完善,医院与代理机构职责不清等问题客观存在,人事代理人员档案管理问题突出,已不适应医院在发展中对人力资源的开发利用需求。这要求双方沟通协调,建章立制,规范管理,提高业务水平,运用计算机等先进手段提升档案管理,发挥档案利用价值,为医院打造坚实的人才平台、建立高素质的人才队伍服务,为医院建设发展服务。
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