近年来，我认真学习了中央关于加强领导干部作风建设，廉洁从政的规定和要求，重点学习了《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，收获颇丰。现结合工作实际，谈一谈机关组织人事部门干部，如何从两方面加强自身作风建设。
　　一、认真贯彻落实四项监督制度，大力提高干部选拔任用工作水平
　　四项监督制度是健全干部选拔任用机制，监督选人用人行为、约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措和锐利武器。作为一名机关组织人事部门干部，在深感责任重大的同时，要坚持“四个带头”，认真贯徹实施四项监督制度，切实提高选人用人公信度。
　　一是带头深入学习，全面掌握制度。四项监督制度的出台，对完善监督体系、明确责任主体、监督关键环节、强化监督效果具有十分重要的意义。作为机关组织人事部门干部，先要在学习上做出表率，做到带头先学一步、学深学透。要将学习贯彻实施四项监督制度列入部机关日常学习、工作、考核的一项重要内容，在组织全体部机关干部的学习的同时，积极参与专题辅导讲座、会议交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，带领全区组工干部逐条逐句学习领会，力求准确把握中央政策的精髓，熟练掌握操作程序，作精通制度的典范。
　　二是带头深入调研，做到求真务实。按照“严格落实四项监督制度不走样，严格执行干部选任程序不变通，严格责任追究不放过”的总体要求，带领部机关干部深入基层调研，对照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，对本地近几年来干部选拔任用工作和群众对选人用人的满意度进行全面调研了解，倾听广大干部群众的意见建议，摸清家底，对干部群众举报反映的干部选任问题及时受理、及时查处，营造风清气正的干部选任环境，进一步提高选人用人公信度和群众满意度。
　　三是带头认真履职，切实严格执行。结合正在开展的“创先争优”活动和组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，激励、引导、约束组工干部长期树立“守土有责”意识，使组工干部在执行四项制度时，行动先于其他干部，标准高于其他干部，要求严于其他干部。严格执行组工干部“十严禁”纪律，鼓励和支持组工干部敢于坚持原则，敢吐真言，敢于与用人过程中的不正之风作斗争，做四项监督制度的忠实执行者。
　　四是带头严格自律，自觉接受监督。首先是加强自我监督，严格按照上级组织部门的要求，坚持实行“一报告两评议”制度，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年龄、唯资历选用干部等倾向，形成正确的用人导向。其次是开展自查自纠工作，带头严格执行四项监督制度的规定，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。对本地近几年来的科级、股级干部选拔任用工作进行全面核查，自查选拔任用干部是否符合《干部任用条例》和四项监督制度的原则、程序、纪律等要求，对查找出来的问题和干部群众的反映，进行综合分析，完善工作措施，及时进行整改。
　　二、严格按照党员领导干部廉洁从政若干准则的要求，大力加强自身作风建设
　　干部的优良作风体现在加强党性修养、树立大局意识上，体现在正确贯彻执行党的各项制度、纪律上，体现在真抓实干、全力抓好分管各项工作上，体现在正确看待个人进退、淡泊名利上，体现在廉洁自律、洁身自好上。
　　一是始终以理论知识武装自己。根据本职工作需要，我在深入学习干部、人才、基层组织建设等各方面业务知识的同时，坚持把党的十八届五中全会等一系列政策理论知识作为学习重点，通过学习不断提高应对新局面、新问题的能力。
　　二是认真贯彻民主集中制。认真遵守常委会的议事规则和组织纪律，自觉履行职责。在集体讨论重大问题时，自觉从维护集体领导的大局出发，积极参加讨论，提意见、谈看法，正确行使自己的权利。对分管的组织人事部门干部，完善部务会、部长办公会等议事制度和议事规则，重大问题实行集体决策，不搞一言堂，不固执己见，充分发挥集体的作用，注重听取基层干部群众的意见，努力使每一项决策、部署的每一项工作都能反映实际情况，符合全區工作大局的需要，不摆花架子。
　　三是自觉维护党委形象，倍加珍视团结。在工作中，要始终注意维护团结，真正把团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，牢固树立团结意识，自觉维护集体领导，积极支持班长和其它成员的工作，坚持不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。
　　四是端正生活作风。作为机关组织人事部门干部，始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管住自己的手，在功名利禄面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒绿灯红”等不健康场所；管住自己的嘴，不封官许愿，不跑风漏气，时时处处修身正己，规范自己的言行。■