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HR从业人员在企业中发挥着越来越重要的作用，也面临着越来越多的压力。这几年企业HR从业人员的离职较高，影响HR从业人员离职不仅仅是员工自身因素，组织文化等很多方面的因素也加速了HR从业人员的离职倾向。本文从组织层面作为出发点，探讨了HR从业人员离职倾向的影响因素，最后为降低离职提出了对策建议。
HR从业人员离职倾向组织影响因素及对策建议
【摘 要】
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HR从业人员在企业中发挥着越来越重要的作用，也面临着越来越多的压力。这几年企业HR从业人员的离职较高，影响HR从业人员离职不仅仅是员工自身因素，组织文化等很多方面的因素也加
【机 构】
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国电南京自动化股份有限公司,江苏 南京,210032
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年14期
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