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摘要：护理人员是医院卫生技术人员的主要力量，常州地区近几年出现护理人员需求大于供给的状况，同时护理人员离职率逐年提高。本文就离职因素分析促进医院进行有效的人力资源管理。
护理人员离职因素分析与思考
【摘 要】
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摘要：护理人员是医院卫生技术人员的主要力量，常州地区近几年出现护理人员需求大于供给的状况，同时护理人员离职率逐年提高。本文就离职因素分析促进医院进行有效的人力资源管理
【机 构】
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常州市第一人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年8期
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