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传统大学管理模式一定程度上遮蔽了大学组织的核心价值属性，导致功利主义和工具主义的办学行为。大学应当探索实施新的人文主义的管理模式——价值观管理。大学组织的“文化人”人性假设、核心价值观对于大学组织发展的主导作用奠定了实施价值观的坚实理论基础，而对于当代中国大学来说，它具有提升管理决策道德自觉和大学员工组织承诺、降低大学组织发展不确定性等重要意义。