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摘 要：伴随经济建设的长足发展，改革开放脚步的不断深入，人们价值观和思维思考方式也在呈现多样化，这对企业来说做好思想工作就是一项艰巨并复杂的任务。就目前国有煤炭企业来说，政工队伍建设存在很多方面的问题，这些问题影响着煤炭企业快速健康的发展。本文对新形势下国有煤炭企业政工队伍建设进行探讨分析，研究新的现状，探索政工队伍建设的新途径，以供参考。
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设；措施；
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-02
引言：新形势下做好煤炭企业思想政治工作，更好发挥党的政治领导作用的基础是建立一支业务能力强、纪律严明、思想作风正派、政治素养强的政工队伍，这是煤炭企业更好发展的重要保证。而当前国有煤炭企业政工队伍现实情况存在很多矛盾和问题，认识这些问题并找到解决问题的措施，进而建立新形势下相适应的政工队伍就是当前的重点。
一、当前国有煤炭企业政工队伍建设的现状
企业政治工作实施的主题是政工队伍，这是保证企业各项工作高质高速完成的重要力量，他们肩负国家方针政策传达的重任，更承载着企业的思想文化。因此建立一支适应新形势发展的政工队伍对国有煤炭企业来说至关重要，但是当前国有煤炭企业政工队伍现状不是很乐观，其存在很多问题。
（一）政工人员思想状况不稳定
政治工作部门作为整个企业思想建设的辅助机构，如若遇到企业的整改精简，是首先被精简的部门，那么部门人员自然也是首先下岗的人。这就造成了政工部门人员思想不稳定，担心自己随时被炒鱿鱼，更别提从业的成就感和价值感。更重要的是政工部门的绩效考核没有明确的硬性标准，升职考核很难评价，待遇问题也就很难与付出成正比，这就造成了政工部门专业人才的流失。
（二）企业对政治思想工作的重要性认识不够
对于企业来讲经济效益才是第一位的，而思想政治工作并不能直接的创造效益，这就造成了企业对思想政治工作不重视，甚至是忽略了思想政治工作，那么相应的政工队伍自然就得不到足够的重视。政治工作不可能像业务工作一样，只要你认真付出就会得到立竿见影的回报。一时之间看不到该有的回报，这必然会影响政治工作人员工作的积极性，严重的会造成一些政治人员转行，从而造成了政工队伍人员减少，最终导致员工的工作热情下降。
（三）国有煤炭企业政工队伍存在的问题
1、人员结构不合理
正是因为大多数国有煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，导致了政工队伍人员结构不合理。这主要体现在两个地方。其一，年龄构成不合理，思想政治工作被看做是没有前途的工作，很多年轻人宁愿去从事业务工作也不会从事思想工作，这就导致了政工队伍老龄化问题。其二，职称结构不合理，政工人员职称评聘很难落实，这就导致了政工人员社会地位低，在社会上没有声望。那么从事政工对青年人才来说就没有什么吸引力，致使企业政工队伍后备人力资源不足。
2、整体素质不是很高
因为大多数国有煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，导致了政工队伍整體素质不高，再加上企业忽视了政工人员后续的培训教育，导致了政工人员的素质文化、思想、价值观都跟不上时代的发展，也就不能适应新形势下的价值体系观念的发展，那么政工人员自然不能在思想上根据新形势指导企业的发展，这是不利于企业的发展的。
二、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设的措施
了解了当前国有煤炭企业政工队伍的现状和存在的问题，现在就需要针对问题找到解决的措施，以便更好地为建设适应新时代的政工队伍提供参考。
（一）提高思想认识
要充分意识国有煤炭企业政工队伍建设的重要性和必要性。解决煤炭企业政工队伍存在的问题最重要的就是要转变观念，充分认识到思想工作的重要性和必要性，把它放到和企业经营利益同等的地位上来，因为思想工作做得好对于领导者可以更好的把握企业方向，做出正确的决策，对于员工可以鼓舞士气，提高工作积极性，从而提高工作效率，进而为企业创收。
（二）建立健全国有煤炭企业政工队伍思想工作的具体制度
1、建立激励制度，提高人员工作积极性
激励制度需要从物质和精神两个方面着手，在物质上提高政工人员的工资待遇，使其与企业的每个员工一样，让他们感到平等的对待。还要把政工人员的薪资待遇与企业的发展和经营情况相联系，让政工人员树立主人翁似的责任感。在精神上为政工队伍创建一个公平、公正、公开额工作、发展环境，及时评优评选，提高政工人员自身的荣誉感，从而提高工作的积极性。
2、建立人才开发选拨制度，优化人员结构
建立健全选拨制度，用制度保证政工队伍人员和企业的其他人员有着同等的地位和待遇，从而吸引人才来到政工队伍。选拨培养有潜力的年轻人，不能只注重学历、身份、专业，为政工队伍建设提供后续力量，储备人才。从而改变政工人员老龄化的不合理人员结构，培养新生代力量，随时准备开拓创新，适应新形势的思想发展。
3、建立考核监督制度，提高政工人员上进心
政治思想工作也是需要考核的，所以企业应该将其纳入绩效考核的管理体系。认真掌握每一个政工人员具体情况，为升职、加薪、评优提供依据。重点是这样可以帮助政工人员找到努力的方向，增强其上进心，成为其不断改进改进工作的动力。
4、建立长期培训制度，培养人员与时俱进的思想价值体系
时代在进步，思想观念和价值体系也在不断的变化，要想政工人员的思想跟上步伐就需要不断的培训和再教育。在工作技术上的培训主要是提高政工人员掌握新思想，看清新形势的思想特点，提升自身的书面和口头的表达能力。在政治理论上的培训，要求政工人员掌握大的政治理论，有正确的指导思想和方针，以便指引企业的发展方向。在企业文化上的培训，了解企业文化，真正的融入企业，把企业当成自己的家，提高政工人员自身的责任感，从而促进企业的发展。
三、结论
综上所述，国有煤炭企业政工队伍建设是一项具体、深度的系统任务，这需要企业的每一个员工意识到思想价值体系的重要性，意识到政治思想工作对企业有着重要的影响。政工队伍的建设需要企业全员参加，更需要社会的支持。需要企业在新形势、新思想、新世代的状况下采取新的措施，建立一支高素质的政工队伍，保证煤炭企业朝着健康、正确的方向发展。并为煤炭企业的党政工作和经营利益目标打下良好的基础。
参考文献：
[1]王永芳.刍议新形势下的煤矿企业政工队伍建设[J].办公室业务.2012，（05）：43
[2]王浩.试论国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合[J].才智.2011年20期
[3]宁俊伟.浅析煤炭企业思想政治工作发展现状与对策[J].东方企业文化.2011年14期
[4]杨世君.新时期煤炭企业政工队伍建设的认识与建议[N].长治日报.2011
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设；措施；
中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-02
引言：新形势下做好煤炭企业思想政治工作，更好发挥党的政治领导作用的基础是建立一支业务能力强、纪律严明、思想作风正派、政治素养强的政工队伍，这是煤炭企业更好发展的重要保证。而当前国有煤炭企业政工队伍现实情况存在很多矛盾和问题，认识这些问题并找到解决问题的措施，进而建立新形势下相适应的政工队伍就是当前的重点。
一、当前国有煤炭企业政工队伍建设的现状
企业政治工作实施的主题是政工队伍，这是保证企业各项工作高质高速完成的重要力量，他们肩负国家方针政策传达的重任，更承载着企业的思想文化。因此建立一支适应新形势发展的政工队伍对国有煤炭企业来说至关重要，但是当前国有煤炭企业政工队伍现状不是很乐观，其存在很多问题。
（一）政工人员思想状况不稳定
政治工作部门作为整个企业思想建设的辅助机构，如若遇到企业的整改精简，是首先被精简的部门，那么部门人员自然也是首先下岗的人。这就造成了政工部门人员思想不稳定，担心自己随时被炒鱿鱼，更别提从业的成就感和价值感。更重要的是政工部门的绩效考核没有明确的硬性标准，升职考核很难评价，待遇问题也就很难与付出成正比，这就造成了政工部门专业人才的流失。
（二）企业对政治思想工作的重要性认识不够
对于企业来讲经济效益才是第一位的，而思想政治工作并不能直接的创造效益，这就造成了企业对思想政治工作不重视，甚至是忽略了思想政治工作，那么相应的政工队伍自然就得不到足够的重视。政治工作不可能像业务工作一样，只要你认真付出就会得到立竿见影的回报。一时之间看不到该有的回报，这必然会影响政治工作人员工作的积极性，严重的会造成一些政治人员转行，从而造成了政工队伍人员减少，最终导致员工的工作热情下降。
（三）国有煤炭企业政工队伍存在的问题
1、人员结构不合理
正是因为大多数国有煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，导致了政工队伍人员结构不合理。这主要体现在两个地方。其一，年龄构成不合理，思想政治工作被看做是没有前途的工作，很多年轻人宁愿去从事业务工作也不会从事思想工作，这就导致了政工队伍老龄化问题。其二，职称结构不合理，政工人员职称评聘很难落实，这就导致了政工人员社会地位低，在社会上没有声望。那么从事政工对青年人才来说就没有什么吸引力，致使企业政工队伍后备人力资源不足。
2、整体素质不是很高
因为大多数国有煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，导致了政工队伍整體素质不高，再加上企业忽视了政工人员后续的培训教育，导致了政工人员的素质文化、思想、价值观都跟不上时代的发展，也就不能适应新形势下的价值体系观念的发展，那么政工人员自然不能在思想上根据新形势指导企业的发展，这是不利于企业的发展的。
二、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设的措施
了解了当前国有煤炭企业政工队伍的现状和存在的问题，现在就需要针对问题找到解决的措施，以便更好地为建设适应新时代的政工队伍提供参考。
（一）提高思想认识
要充分意识国有煤炭企业政工队伍建设的重要性和必要性。解决煤炭企业政工队伍存在的问题最重要的就是要转变观念，充分认识到思想工作的重要性和必要性，把它放到和企业经营利益同等的地位上来，因为思想工作做得好对于领导者可以更好的把握企业方向，做出正确的决策，对于员工可以鼓舞士气，提高工作积极性，从而提高工作效率，进而为企业创收。
（二）建立健全国有煤炭企业政工队伍思想工作的具体制度
1、建立激励制度，提高人员工作积极性
激励制度需要从物质和精神两个方面着手，在物质上提高政工人员的工资待遇，使其与企业的每个员工一样，让他们感到平等的对待。还要把政工人员的薪资待遇与企业的发展和经营情况相联系，让政工人员树立主人翁似的责任感。在精神上为政工队伍创建一个公平、公正、公开额工作、发展环境，及时评优评选，提高政工人员自身的荣誉感，从而提高工作的积极性。
2、建立人才开发选拨制度，优化人员结构
建立健全选拨制度，用制度保证政工队伍人员和企业的其他人员有着同等的地位和待遇，从而吸引人才来到政工队伍。选拨培养有潜力的年轻人，不能只注重学历、身份、专业，为政工队伍建设提供后续力量，储备人才。从而改变政工人员老龄化的不合理人员结构，培养新生代力量，随时准备开拓创新，适应新形势的思想发展。
3、建立考核监督制度，提高政工人员上进心
政治思想工作也是需要考核的，所以企业应该将其纳入绩效考核的管理体系。认真掌握每一个政工人员具体情况，为升职、加薪、评优提供依据。重点是这样可以帮助政工人员找到努力的方向，增强其上进心，成为其不断改进改进工作的动力。
4、建立长期培训制度，培养人员与时俱进的思想价值体系
时代在进步，思想观念和价值体系也在不断的变化，要想政工人员的思想跟上步伐就需要不断的培训和再教育。在工作技术上的培训主要是提高政工人员掌握新思想，看清新形势的思想特点，提升自身的书面和口头的表达能力。在政治理论上的培训，要求政工人员掌握大的政治理论，有正确的指导思想和方针，以便指引企业的发展方向。在企业文化上的培训，了解企业文化，真正的融入企业，把企业当成自己的家，提高政工人员自身的责任感，从而促进企业的发展。
三、结论
综上所述，国有煤炭企业政工队伍建设是一项具体、深度的系统任务，这需要企业的每一个员工意识到思想价值体系的重要性，意识到政治思想工作对企业有着重要的影响。政工队伍的建设需要企业全员参加，更需要社会的支持。需要企业在新形势、新思想、新世代的状况下采取新的措施，建立一支高素质的政工队伍，保证煤炭企业朝着健康、正确的方向发展。并为煤炭企业的党政工作和经营利益目标打下良好的基础。
参考文献：
[1]王永芳.刍议新形势下的煤矿企业政工队伍建设[J].办公室业务.2012，（05）：43
[2]王浩.试论国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设相结合[J].才智.2011年20期
[3]宁俊伟.浅析煤炭企业思想政治工作发展现状与对策[J].东方企业文化.2011年14期
[4]杨世君.新时期煤炭企业政工队伍建设的认识与建议[N].长治日报.2011