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本文针对当前各种绩效测量模式的弊端，运用绩效棱柱模型从利益相关者需求、利益相关者贡献、战略、流程和能力五个维度为测量组织管理绩效提供了一个全面、系统的框架。
企业战略绩效测量之我见
【摘 要】
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本文针对当前各种绩效测量模式的弊端，运用绩效棱柱模型从利益相关者需求、利益相关者贡献、战略、流程和能力五个维度为测量组织管理绩效提供了一个全面、系统的框架。
【机 构】
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合肥学院
【出 处】
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财会月刊
【发表日期】
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2007年3期
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