【摘 要】
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引入了当前认知心理学前沿理论--认知风格理论和调节定向理论，通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用，对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类，在此
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引入了当前认知心理学前沿理论--认知风格理论和调节定向理论，通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用，对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类，在此基础上构建了组织惯例分类模型。给出了一个具有普适性的组织惯例分类标准，认为在更一般的意义上可以将组织惯例分为一般惯例和创新惯例，且明确了这两种惯例间不存在阶层差别，这与现有研究把创新惯例当做高阶质例不同。深化和拓展了学术界对组织惯例概念的理解，为解决组织惯例测量难题提供了新的视角，对组织惯例效能分析、企业绩效管理和创新管理研究均具有借鉴意义
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