论文部分内容阅读
摘要：国企党组织的创新发展是一项具有突破性的改革，国企的发展有利于整个国家的经济发展，因此国企党建工作的改革也是国家经济体制发生改变的中心要素，这是大势所趋，我国的社会主义市场经济需要发展就必须将国企的党建工作落实到位，这也是经济发展的必然要求。但是创新一词并不是那么简单的，在改革的过程中会遇到机遇，也会遇到挫折与挑戰，所以关键是要采用哪些创新的方式来应对这些挑战，首先是需要重视起党建工作的重要性，在积极的落实好科学发展观的情况下再进行领导班子建设，通过两手抓两手都要硬的方式让党组织也慢慢的融合到一些经济决策中去，这样才能更好的发挥党建工作的重要性。
关键词：新形式；国企党建；创新发展；挑战与措施
国企是一个国家的经济基础，党建工作最能够体现在国企建设中，以国企为平台，将党的先进思想和清廉作风更为全面的传达至整个社会，并以此为榜样。我国的国企发展进程和西方国家是有所不同的，很多情况下，由于一些封建老旧的思想限制了国企的发展，所以在进度上面，我国的国企并未与时俱进，贯彻党的领导和先进思想。所以新形式下，社会在不断地发展，国企作为党执政的基础，随着国民经济的迅速发展也更加需要通过创新的方式来紧跟党组织的发展，所以本文通过分析新形式，以国企在党建工作中可能会面临的问题做研究，提出一些切实可行的方法来提高党的执政能力，加强党的先进建设。
一、新形式下国企党建创新工作的重要性
（一）贯彻党的政治领导，坚持党在国企中的领导地位不动摇。国企是国民经济的基本要素，新形式下的国企需要做什么呢？它的任务主要是为社会市场经济服务，为整个社会的民生问题服务。发展如此之快的当今社会，我国的经济发展伴随着更为复杂的挑战，在经济全球化的挑战中能够不断稳定住自己，能够提高自己的核心竞争力，就需要党组织去占据这个政治领导作用，为国企选拔或配备一个专业技能过关，政治坚定，作风正派等等的优秀干部，同时要不断学习党的新思想，健全治理结构。
（二）党建工作有利于提高国企的管理水平。党组织的精神是奉献，进取，拼搏，国企自身的发展是需要一个健康的积极向上的团队，同时为了提高凝聚力，需要党组织的融合与指导，也通过这一系列的党组织建设，可以充分的发挥党组织的战斗堡垒作用，提高国企员工间的凝聚力和战斗力，通过党组织的培养，可以让一些优秀的党员成为国企的优秀领导骨干，更好的作为榜样去带动整个企业的发展，创造一个与时俱进的工作氛围，明确一个创新为上的工作态度，更好的调控整个公司的运作，提高管理水平，积极贯彻党的组织建设工作，创新拼搏。
（三）党组织的领导下，能够让企业的发展具备清廉之风，有助于反腐倡廉的工作落实到位。党组织宣扬一种清正之风，所以党建工作的创新发展可以更好的遏制社会的不正之风，不良风气，国企是发生这种腐败现象比较频繁的地方，更加需要党组织的精神宣导，才能落实好反腐倡廉的工作，所以积极的贯彻好党建的工作内容，传达好党的精神思想，发挥党组织的决策与监督作用，相互制约相互促进，保证国企工作有条不紊的进行，避免出现不对的决策造成意外的损失。
二、新形式下国企党组织面临的机遇与挑战
（一）国企对于党建工作的重视程度不够，现在很多的国企只是在做表面工作，说是要贯彻党组织的领导，由党领导去建设，去管理员工，所以这种表里不一的做法很不明智，还是太多的把经济利益作为首要任务，而去忽略了党建工作的创新，所以这种想法是需要改正的。时代在发展，任何事物都要随着社会的快速发展而发生改变，所以与时俱进也是党建的一个重要精神，需要国企重视起来，积极发挥党组织的领导作用，协同党组织一起提高国企的竞争力，将党建的工作成效转化为企业的发展优势。
（二）党员的队伍建设也是越来越复杂，随着社会的发展，国企的改革也日益加快了进度，国企中的党员因为调离岗位，而随着国企的改革，也造成了思想上的偏离，从而让党员的队伍在思想上就发生了复杂化，所以这也是国企的改革需要面临的挑战。
（三）党建工作还是比较传统，没有创新的思想。一般很多的国企，一些管理思想过于陈旧，过于传统，跟不上时代的发展，也不想着创新，所以这也是国企的弊病，需要改善。
三、新形式下国企党组织的创新发展的措施
（一）国企需要提高党建工作的重视度，对党建工作要给予全心的支持，尤其是要加深国企相关领导对党建工作的认识。思想上的重视，才能更好的发挥党建工作在国企发展的作用，党建的重要性毋庸置疑，国企在改变以往的传统管理和思想上要积极的向外界去吸收经验，帮助党建工作能够更好的发挥到实处。同时在选拔国企领导干部的时候，要以德才兼备和信念坚定为准则，选拔那些政治立场十分坚定，政绩突出又有决策能力和过硬知识的高素质人才，另外还要加强领导层之间的思想交流和沟通，形成开诚布公，勤劳务实，团结友爱的工作空间，对党建工作的发展形成统一的指导思想。另外，也要加强与员工和群众之间的联系和沟通，热心主动地去关心企业职工的生活和工作，发扬民主团结的精神，并认真听取群众意见，将加强国企的党建工作的思想真正渗透到基层，并取得他们的支持
（二）合理优化党组织的结构，要真正的将党建工作贯彻到实际的工作中去。很多事情不光是要思想上给予肯定，更多的是把想的付诸于行动，也只有这样才能得以实现自己的目标，所以党建工作在被重视的情况下，积极的将拼搏向上的精神贯彻到工作的细节中去，将党员的领导能力发挥到极致。另外也要合理的调整企业内部的组织机构，使党员的分布情况趋于平衡。同时，国企作为一个营利性的团体，一定要做到生产经营工作和党建工作两手都要抓，两手都要硬，使企业的发展和党建工作整合优化，共同发展共同促进，取得良好的成绩。
（三）加强党组织的制度建设工作，改正一些传统的活动方式，与时俱进。建立一套优秀党员的评选制度，定期召开关于党建思想的相关会议，分析和总结一定时期内存在的问题和取得的成果，并展望一下未来的发展趋势，接受新的任务和要求，也要进行自我反省，以此才能不断的优化党员的综合素质及能力，发挥党组织建设的作用，才能积极的带动整个企业的创新发展。
（四）积极改进党建工作的生活方式，加强党员的思想建设。时代的发展，社会的进步，势必会要求党建工作的开展要利用更多的科学技术和现代化的教育手段，在堅持原则性的基础上尽量灵活采用员工的喜闻乐见的活动方式，对于党建的工作内容，也要跳出以往传统的看文件，读报告的方式，要更加注重与企业的中心工作结合起来，运用现代化的方式处理问题。 在加强党员的思想建设方面，首先要转变其自以为是的陈旧思想，消极懒惰，把这些被动的态度通过上级领导的指示，转变为积极主动的发现问题，报告问题，解决问题，同时则要加强马列主义，毛泽东思想和邓小平理论及三个代表重要思想等民主法治政策的学习，提高其政治鉴别力和敏感度，并坚定立场，不被外界的糖衣炮弹所击垮，最后要不断的更新知识，解放思想，将思想理论和实际操作结合起来，运用到企业的运营中。
四、结束语
随着改革开放的脚步逐渐深入人心，改革的作用具有划时代的非常意义，所以国企在发展的过程中切忌拘泥于传统的一些管理模式，积极了解党建工作在当前形势下所面临的考验，仔细分析，做出合理的应对措施，同时一定要发挥党建工作的作用，提高管理水平，加强精神建设，最后实现创新发展，才能为国企的深化改革和发展提供坚实的政治基础和保障。
参考文献：
[1]易小萍.关于新形式下加强国企基层党组织建设的思考[J].商，2015（37）.
[2]刘文新.新形式下国企党组织的创新发展[J].商场现代化，2008（04）.
[3]谭燕荣.新形式下国企创新党建工作的几点认识[J].世纪桥，2014（07）.
[4]李彦明.新形式下国企基层党组织管理体制的创新策略[J].东方企业文化，2014（01）.
[5]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）.
关键词：新形式；国企党建；创新发展；挑战与措施
国企是一个国家的经济基础，党建工作最能够体现在国企建设中，以国企为平台，将党的先进思想和清廉作风更为全面的传达至整个社会，并以此为榜样。我国的国企发展进程和西方国家是有所不同的，很多情况下，由于一些封建老旧的思想限制了国企的发展，所以在进度上面，我国的国企并未与时俱进，贯彻党的领导和先进思想。所以新形式下，社会在不断地发展，国企作为党执政的基础，随着国民经济的迅速发展也更加需要通过创新的方式来紧跟党组织的发展，所以本文通过分析新形式，以国企在党建工作中可能会面临的问题做研究，提出一些切实可行的方法来提高党的执政能力，加强党的先进建设。
一、新形式下国企党建创新工作的重要性
（一）贯彻党的政治领导，坚持党在国企中的领导地位不动摇。国企是国民经济的基本要素，新形式下的国企需要做什么呢？它的任务主要是为社会市场经济服务，为整个社会的民生问题服务。发展如此之快的当今社会，我国的经济发展伴随着更为复杂的挑战，在经济全球化的挑战中能够不断稳定住自己，能够提高自己的核心竞争力，就需要党组织去占据这个政治领导作用，为国企选拔或配备一个专业技能过关，政治坚定，作风正派等等的优秀干部，同时要不断学习党的新思想，健全治理结构。
（二）党建工作有利于提高国企的管理水平。党组织的精神是奉献，进取，拼搏，国企自身的发展是需要一个健康的积极向上的团队，同时为了提高凝聚力，需要党组织的融合与指导，也通过这一系列的党组织建设，可以充分的发挥党组织的战斗堡垒作用，提高国企员工间的凝聚力和战斗力，通过党组织的培养，可以让一些优秀的党员成为国企的优秀领导骨干，更好的作为榜样去带动整个企业的发展，创造一个与时俱进的工作氛围，明确一个创新为上的工作态度，更好的调控整个公司的运作，提高管理水平，积极贯彻党的组织建设工作，创新拼搏。
（三）党组织的领导下，能够让企业的发展具备清廉之风，有助于反腐倡廉的工作落实到位。党组织宣扬一种清正之风，所以党建工作的创新发展可以更好的遏制社会的不正之风，不良风气，国企是发生这种腐败现象比较频繁的地方，更加需要党组织的精神宣导，才能落实好反腐倡廉的工作，所以积极的贯彻好党建的工作内容，传达好党的精神思想，发挥党组织的决策与监督作用，相互制约相互促进，保证国企工作有条不紊的进行，避免出现不对的决策造成意外的损失。
二、新形式下国企党组织面临的机遇与挑战
（一）国企对于党建工作的重视程度不够，现在很多的国企只是在做表面工作，说是要贯彻党组织的领导，由党领导去建设，去管理员工，所以这种表里不一的做法很不明智，还是太多的把经济利益作为首要任务，而去忽略了党建工作的创新，所以这种想法是需要改正的。时代在发展，任何事物都要随着社会的快速发展而发生改变，所以与时俱进也是党建的一个重要精神，需要国企重视起来，积极发挥党组织的领导作用，协同党组织一起提高国企的竞争力，将党建的工作成效转化为企业的发展优势。
（二）党员的队伍建设也是越来越复杂，随着社会的发展，国企的改革也日益加快了进度，国企中的党员因为调离岗位，而随着国企的改革，也造成了思想上的偏离，从而让党员的队伍在思想上就发生了复杂化，所以这也是国企的改革需要面临的挑战。
（三）党建工作还是比较传统，没有创新的思想。一般很多的国企，一些管理思想过于陈旧，过于传统，跟不上时代的发展，也不想着创新，所以这也是国企的弊病，需要改善。
三、新形式下国企党组织的创新发展的措施
（一）国企需要提高党建工作的重视度，对党建工作要给予全心的支持，尤其是要加深国企相关领导对党建工作的认识。思想上的重视，才能更好的发挥党建工作在国企发展的作用，党建的重要性毋庸置疑，国企在改变以往的传统管理和思想上要积极的向外界去吸收经验，帮助党建工作能够更好的发挥到实处。同时在选拔国企领导干部的时候，要以德才兼备和信念坚定为准则，选拔那些政治立场十分坚定，政绩突出又有决策能力和过硬知识的高素质人才，另外还要加强领导层之间的思想交流和沟通，形成开诚布公，勤劳务实，团结友爱的工作空间，对党建工作的发展形成统一的指导思想。另外，也要加强与员工和群众之间的联系和沟通，热心主动地去关心企业职工的生活和工作，发扬民主团结的精神，并认真听取群众意见，将加强国企的党建工作的思想真正渗透到基层，并取得他们的支持
（二）合理优化党组织的结构，要真正的将党建工作贯彻到实际的工作中去。很多事情不光是要思想上给予肯定，更多的是把想的付诸于行动，也只有这样才能得以实现自己的目标，所以党建工作在被重视的情况下，积极的将拼搏向上的精神贯彻到工作的细节中去，将党员的领导能力发挥到极致。另外也要合理的调整企业内部的组织机构，使党员的分布情况趋于平衡。同时，国企作为一个营利性的团体，一定要做到生产经营工作和党建工作两手都要抓，两手都要硬，使企业的发展和党建工作整合优化，共同发展共同促进，取得良好的成绩。
（三）加强党组织的制度建设工作，改正一些传统的活动方式，与时俱进。建立一套优秀党员的评选制度，定期召开关于党建思想的相关会议，分析和总结一定时期内存在的问题和取得的成果，并展望一下未来的发展趋势，接受新的任务和要求，也要进行自我反省，以此才能不断的优化党员的综合素质及能力，发挥党组织建设的作用，才能积极的带动整个企业的创新发展。
（四）积极改进党建工作的生活方式，加强党员的思想建设。时代的发展，社会的进步，势必会要求党建工作的开展要利用更多的科学技术和现代化的教育手段，在堅持原则性的基础上尽量灵活采用员工的喜闻乐见的活动方式，对于党建的工作内容，也要跳出以往传统的看文件，读报告的方式，要更加注重与企业的中心工作结合起来，运用现代化的方式处理问题。 在加强党员的思想建设方面，首先要转变其自以为是的陈旧思想，消极懒惰，把这些被动的态度通过上级领导的指示，转变为积极主动的发现问题，报告问题，解决问题，同时则要加强马列主义，毛泽东思想和邓小平理论及三个代表重要思想等民主法治政策的学习，提高其政治鉴别力和敏感度，并坚定立场，不被外界的糖衣炮弹所击垮，最后要不断的更新知识，解放思想，将思想理论和实际操作结合起来，运用到企业的运营中。
四、结束语
随着改革开放的脚步逐渐深入人心，改革的作用具有划时代的非常意义，所以国企在发展的过程中切忌拘泥于传统的一些管理模式，积极了解党建工作在当前形势下所面临的考验，仔细分析，做出合理的应对措施，同时一定要发挥党建工作的作用，提高管理水平，加强精神建设，最后实现创新发展，才能为国企的深化改革和发展提供坚实的政治基础和保障。
参考文献：
[1]易小萍.关于新形式下加强国企基层党组织建设的思考[J].商，2015（37）.
[2]刘文新.新形式下国企党组织的创新发展[J].商场现代化，2008（04）.
[3]谭燕荣.新形式下国企创新党建工作的几点认识[J].世纪桥，2014（07）.
[4]李彦明.新形式下国企基层党组织管理体制的创新策略[J].东方企业文化，2014（01）.
[5]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）.