领导干部总是面临着复杂多变的情况，要处理好头绪繁多、矛盾复杂的事情，实属不易。有不少领导干部感叹：情况愈来愈复杂，工作难度愈来愈大，事情愈来愈难办，领导愈来愈难当。目前，我国正处在改革的攻坚阶段和全面建设小康社会的战略机遇期，困难与机遇、矛盾与发展往往是并存交织的，领导工作的复杂性和难度确实比以往大大增加了。然而，世界上的事情虽然是复杂的，领导工作确实是不简单的，但都有其内在的规律，只要按照规律办事，抓住本质、抓住要害，也就不复杂了。有些复杂往往是我们自己造成的。自己简单一些，坚持按原则办事，事情就好办多了。因此，我认为，在领导工作中以简单应对复杂的工作方法和领导艺术，很值得提倡。
　　
　　以公道正派应对纵横交错的复杂关系
　　领导者一定要有公正无私、公道正派的底气做基础。只有自己行得正、站得直，清正廉洁，才能做到心底无私天地宽。古人云：“公生明，廉生威。”面对着错综复杂、纵横交错的人际关系，特别是遇到需要认真碰硬的问题时，如果自己复杂了，事情就更复杂了；如果自己简单一些，以公道正派对复杂关系，敢抓敢管，正就能压邪，再复杂的问题也就不复杂了，再尖锐的矛盾都能得到解决。因此，面对任何复杂的人际关系，处理任何复杂的问题，只要自己有底气、有正气，自身过硬，再加上正确的方法和恰当的策略，复杂关系就会简单化，领导工作也会随之顺利进行。
　　
　　以议事论理应对来头不小的复杂背景
　　领导者往往会遇到背景复杂的棘手问题。当你下定决心要较真碰硬的时候，往往会有人出来说情，甚至会搬出比你职位高、权力大的后台人物，有时口气还很大，使你难以判断真伪，也难以动用组织程序去了解核实，增加了处理问题的阻力和困难。面对这种来头不小的复杂背景，最简单的工作方法和领导艺术，就是谁说情也不听，谁的情面也不顾，只对事不对人，坚持议事论理，坚持按原则办事，以党纪国法和制度规定为准则，以事实为依据，议事不议人，论理不看人，摆事实，讲道理，做决定。只有运用这样的工作方法和领导艺术，才能稳妥地处理有复杂背景的事情，赢得广大群众的支持和拥护。如果看人说话办事，必将把事情搞得更复杂更糟糕，不仅自己的领导威信丢光，而且问题还是解决不了。因此，当领导者遇到有复杂背景的棘手问题时，最好的方法就是以简单对复杂，讲事实、讲原则、讲大局，不要顾及复杂背景和其它枝节。
　　
　　以公开透明应对群众关心的复杂问题
　　领导干部常常遇到利益分配、选拔任用干部等涉及群众切身利益的复杂问题。领导者要协调好利益关系，处理好群众关心的复杂问题，最有效的办法就是提高广大人民群众对科学决策、民主监督的参与程度，以公开透明之简单应对群众关心的复杂问题。例如：在选拔干部时必须坚持群众公认原则，把考察对象的提名权真正交给群众，凡是没有经过民主推荐的，凡是民主推荐中没有得到多数群众公认的，一律不得提名为考察对象。凡是遇到重大的事情，坚持集体决策，决不搞暗箱操作。有一位领导同志把这种工作方法概括为一幅对联：“党务、政务、财务、事务，件件公开；知情、参与、选择、监督，权权落实。”只有运用这样以简单对复杂的工作方法和领导艺术，才能顺利解决群众关心的复杂问题，才能做到群众满意。
　　
　　以科学程序应对事关全局的复杂决策
　　领导者常常要面对某些非常规的又是事关全局、必须处理好的复杂决策，这是很能考验领导者智慧、能力和水平的一个问题。要处理好这些复杂问题，最好的方法也是以简单对复杂，先制订科学程序，再严格按程序办事，通过科学的程序和有效运行，来取得良好效果。
　　以沉着冷静应对突如其来的复杂局面
　　领导者能否从容应对突如其来的复杂局面，处理好突发的群体事件和危机，是领导者是否成熟、是否有领导能力的一个重要标志。成功的领导者在遭遇困难和突如其来的重大变化时，要善于运用以冷对热、以简单对复杂的领导艺术，保持沉着冷静，寻找化险为夷的对策，或坚持进攻方向、调整进取方式，或改变方向、进行大规模的战略调整，化危机为发展机遇。在充满激烈竞争的当今时代，任何一个领导者都不可避免地会遇到某种危机的挑战。在危机面前，最主要的是领导者自己不要慌张，不要自乱阵脚，要内热外冷，积极冷静地分析，沉着应对，要有“每临大事有静气”的气质和素养，坚持以冷制热，以简单对复杂，不可轻率决策，更不可朝令夕改。只有冷静观察、慎重决策、从容应对，才能化险为夷，转危为安。
　　
　　以多数满意应对众说纷纭的复杂议论
　　在改革开放的社会主义市场经济条件下，领导者常常面临七嘴八舌、众说纷纭的复杂议论，往往是公说公有理、婆说婆有理，很难形成完全统一的认识，也很难使每一个人都满意。面对这种情况，领导者应采取以多数满意对众说纷纭的复杂议论的领导艺术。一方面，要耐心听取和思考各方面的意见和议论，尽可能吸收各方面意见和不同议论中的合理成分，从质的方面把握，作出自己的正确判断；另一方面，从量的方面把握，坚持平等和少数服从多数的原则。在一般情况下，多数人的意见常常是正确的。按多数人的意见办，既符合民主集中制的领导原则，又能行得通，并能收到多数人满意的效果。因此，以多数满意应对众说纷坛的复杂议论，可以说是一种万全之策，也是一种高超的领导艺术。当然，在使大多数人满意时，也要注意尊重和保护少数。
　　
　　以快刀斩乱麻应对久拖不决的复杂问题
　　在领导过程中，由于种种原因，常常会遇到一些久拖不决的复杂难题。虽然有些复杂问题会随着时间的推移和情况的变化逐步化解，但大多数复杂难题仅仅用拖的办法是解决不了的，甚至会造成愈拖愈难、积重难返的后果。面对这些久拖不决的复杂难题，领导者首先要有正气和勇气，决不能遇到矛盾就回避，遇到困难就绕开，要勇于正视问题，敢于着手解决这些复杂难题。所谓“快刀斩乱麻”，就是态度要坚决，旗帜鲜明，办法要对头，解决问题要利索、迅速，使人们有出其不意之感。只有这样，才能化复杂为简单，迅速解决久拖不决的复杂难题。
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