到中国500强企业就业，无疑是技校生理想的求职目标。张润秋就是其中的一名幸运儿，而在他顺利迈入经纬纺织机械股份有限公司榆次分公司，并成长为公司优秀技术工人代表的背后，是他在学校的勤奋努力和在企业的钻研创新。
　　还在学校的时候，张润秋自己就意识到了提升综合素质的重要性。刚上技校时，他了解到要学好铸造专业，需要特别细心。而那时的他却是一个性情急躁、做事大意的人。怎么才能更好地适应专业的要求呢？“我当时就想到了练字，听人说练字可以修身养性，加上我的字写得不好，正好一举两得。”于是，在接下来三年的技校学习中，张润秋坚持练习硬笔书法，每天半个小时，寒暑不误。在笔墨间，细心、认真与沉稳已经不知不觉融入了张润秋的性格与工作中。
　　在攻克技术难题中快速成长
　　大多数人在初入职场时都会遭遇挑战，张润秋也不例外。公司的数控机床种类很多，操作系统也不尽相同。如何“驯服”这些庞大复杂的操作系统，对于刚参加工作的张润秋来说，是艰辛的磨练，也是最迅速、最直接的成长过程。
　　一次，张润秋接到了要在西门子系统机床内传输一个大型程序的任务。这个任务不仅手工输入工作量巨大，而且出错的几率很高。为了保证加工顺利进行，张润秋决定通过机床的RS232数据接口完成程序在机床和计算机之间的传输。那时，公司法那科系统能够通过计算机与机床连接的方式完成程序的传输，西门子、东芝系统也具备这样的功能，但还没有人会操作。
　　张润秋决定攻克这一难题。面对机床老旧、系统为英文版本、一些技术资料已经丢失的棘手情况，张润秋知道已经没有通过查找直接资料完成任务的可能性了。“我只好一边翻译机床系统的各个界面及相关软按键功能提示，一边在网上查找相关资料，好在终于摸索出了程序传输的方法，彻底攻克了该系统的这一技术难题。”
　　趁热打铁。经过一个多月的努力，张润秋参考法那科系统的操作方法，又逐步攻克了西门子、东芝系统的程序传输和在线加工等难题，为公司的生产提供了很大助益。
　　在勤奋练习中打造精品
　　2010年，张润秋参加公司举办的技术比武。当时，企业的数控机床比之前学校的数控机床先进，张润秋觉得自己实操时间短、经验少，决定加大练习强度。但工厂的加工任务很饱满，只在凌晨两点到七点不排班的时间机器才得空闲。于是，他就在凌晨两点夜班收工后去练习。“第一天晚上，我刚开始练习时，就被夜班保安制止了，他们不认识刚到企业并且从来没上过夜班的我，最后他们把刀具室值夜班的师傅叫过来确认了，才允许我继续练习。”
　　水滴石穿非一日之力。正是凭着这样的勤奋劲儿，张润秋在这次技术比武中取得了加工中心组第三名的好成绩，虽然他只有不到半年的企业实际操作经验，而进入前五名的其他四位师傅都有超过十年的数控加工经验。
　　经过这次比赛，张润秋更堅定了“功夫不负有心人”的信念。同时，他也渐渐学会了理性、全面地考虑问题，懂得了与同事团结协作的重要性。他认为，不断提升技术能力，是在技术岗位上打造核心竞争力的关键。而要做到这些，一要始终保持对新技术的好奇心；二要勤奋好学，持之以恒；三要认真、细心。
　　在学习中成为复合型人才
　　张润秋总说：“老话讲的好，艺多不压身。”不论是在技校学习，还是在实习期间，对自己所接触到的每一项技术都要认真学习，千万不要因为和自己的专业没关系就放弃。他之前学习的铸造专业知识在现在的工作中，还有用的上的时候。“有一次企业承揽外协加工任务，要求我们从毛坯开始提供，对方只送来了木制的包括芯盒在内的一大堆模具，由于运输的关系，部件都散落了。别的师傅包括技术人员都不知道如何下手，我利用在铸造工作中积累的经验，只用几分钟就把零部件组装到了一起，快速解决了难题。所以说，任何职业技能都有可能为以后的工作提供帮助，让你比其他人做得更好。”
　　谈到自己取得的成绩，张润秋谦虚地说，这都得益于企业为技术工人搭建的发展平台。在经纬股份榆次分公司，技术工人们可以一边工作、一边学习，每一项技术都有师傅言传身教；同时，企业还提供技能培训、技术比武各种机会，让员工在发挥自身才能的同时，不断发掘出自己的潜力。
　　金蓝领名片
　　张润秋，经纬股份榆次分公司精大件厂职工，技师，2010年公司职工技能大赛数控加工中心组第三名、2010年经纬青年岗位能手、2011年公司技术拔尖人才、2012年公司拜师学技“金牌”师傅、2012年公司十佳职业道德标兵、2013年公司优秀党员标兵。