【摘 要】
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目的 探讨如何提高静脉用药调配中心(PIVAS)的药师人力利用和素质培养.方法 选择2019年1～12月PIVAS的工作数据作为管理前,选择2020年1～12月PIVAS的工作数据作为管理后,同时采用调查问卷的方法分析实施前后医生护士对PIVAS药师服务的满意度差异.比较管理前后静脉用药调配中心(PIVAS)的药师人力利用和素质培养的效果.结果 管理后静脉药物配置时间短于管理前(P<0.05).管理后药物配置不良事件发生率低于管理前(P<0.05).管理后临床医生护士对PIVAS的满意度高于实施前(P<0
【机 构】
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050011 石家庄市,河北医科大学第四医院药学部
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目的 探讨如何提高静脉用药调配中心(PIVAS)的药师人力利用和素质培养.方法 选择2019年1～12月PIVAS的工作数据作为管理前,选择2020年1～12月PIVAS的工作数据作为管理后,同时采用调查问卷的方法分析实施前后医生护士对PIVAS药师服务的满意度差异.比较管理前后静脉用药调配中心(PIVAS)的药师人力利用和素质培养的效果.结果 管理后静脉药物配置时间短于管理前(P<0.05).管理后药物配置不良事件发生率低于管理前(P<0.05).管理后临床医生护士对PIVAS的满意度高于实施前(P<0.05).结论 针对性PIVAS工作优化效果显著,可提高药师人力利用和素质培养质量,能缩短静脉药物的配置时间,减少药物配置不良事件的发生,确保患者静脉输液治疗的安全性与效果,也大大地提高了医生护士对PIVAS服务的满意度.
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