【摘 要】
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2005年以来,在业务连续快速增长、改革管理和风险防控压力持续扩张、人员总量下降的情况下,农发行江苏省分行坚持两眼向内、盘活存量、集约配置、开发激励,推进人力资源内涵
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2005年以来,在业务连续快速增长、改革管理和风险防控压力持续扩张、人员总量下降的情况下,农发行江苏省分行坚持两眼向内、盘活存量、集约配置、开发激励,推进人力资源内涵式发展,较好地解决了人少事多的现实矛盾.截至2013年初,分行正式在岗员工 1935人,较2005年初减少13人,低于总行“三定”人员总额263人,贷款总量由2005年初的334亿元攀升至1123亿元,人均创利151万元.rn一、推进三个转变,人力资源高效化管理rn人力资源是发展的第一资源,单纯依靠数量型的外延式增长不可持续,必须依托质量型的内涵式增长,更好地匹配业务持续发展,激励资源支撑,提高员工收入期望.
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