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从资产运营的角度看,人力资源是企业资产中最为重要的一项。但由于种种原因。我国大多数企业对人力资源不能进行有效利用。对人力资源进行有效利用,一方面要充分调动各级员工的积极性和责任感,促使员工个人目标与企业目标相一致,从而形成强大的合力,使企业得以不断发展。另一方面要尽量降低人力资源的使用成本,提高投入产出比,促进企业效益的不断增长。