医保病组点数法付费的新内涵及改革思路

来源 :中国人力资源社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shyibow
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国家医保局《关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》发布,宣告我国DRG/DIP支付方式改革取得阶段性成效.DRG和DIP两套病例分组工具在我国已全面落地,各地因地制宜的创新做法层出不穷,特别是中国医保人很有智慧地将西方“舶来品”的病例标准化组合工具与基金预算点数法分配方法相结合,很好地缓解了统筹基金的超支风险以及促进医疗机构间的合理竞争.从技术路径来看,多数统筹区选择DRG点数法和DIP付费的病组点数法付费形式.
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[案情]rn高某系国外某著名高校毕业的化学博士,某化工企业拟高薪聘请其为公司科研团队负责人.经协商,双方于2019年12月10日签订劳动合同,约定合同期限为2020年3月1日至2023年3月1日.同时约定,如因用人单位原因导致高某无法入职,用人单位需支付违约金50万元.2020年2月,高某放弃国外就业机会回国,准备于3月1日入职该公司,却被告知该公司因新冠肺炎疫情导致收益大幅下降,无法履行与高某约定的高薪劳动合同.协商未果,高某申请劳动仲裁,请求该化工企业支付违约金50万元.
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