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随着经济全球化的不断发展，各行各业面临的竞争日益激烈，特别是建筑施工行业面临的竞争尤为强烈。如何提高建筑施工行业的竞争力，使企业在激烈的竞争中脱颖而出已经称为所有企业面临的首要问题，在这种情况下，人们逐渐将目光投向了人力资源管理和调度方面，加强人力资源管理和调度，能够提高企业的劳动效率，使企业实现经济效益最大化。基于此，本文将针对人力资源管理合格调度在建筑施工企业的应用和改进问题进行深入的研究，希望可以为建筑施工企业提高人力资源管理和调度的水平提供一些参考和建议。