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目前,思想政治工作在企业中普遍存在着“三化现象”即“软化、弱化和边缘化”,从而导致在企业管理过程中,只注重短期效果,忽略了企业管理体系的长期效应,思想政治管理被简单粗暴或行政命令式的管理方法替代,导致一些目标丢失、队伍不稳定、思想涣散、丧失凝聚力。作为建筑企业的领导者,在管理过程中,要充分考虑企业的长期流动的特殊性,通过多种方式,实事求是、情理结合,多方位、多角度,有的放矢,教育引导职工,疏通思想,