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对员工基本需要类型的辨别和管理，是构建现代人本主义激励体系的基石。当前员工需要管理实践中，有违人本主义初衰的常见表现，论证其危害，剖析其成因，并提出避免上述误区的基本思路。
当代员工需要管理的三大误区
【摘 要】
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对员工基本需要类型的辨别和管理，是构建现代人本主义激励体系的基石。当前员工需要管理实践中，有违人本主义初衰的常见表现，论证其危害，剖析其成因，并提出避免上述误区的基本思路
【机 构】
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福州大学管理学院
【出 处】
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福州大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2006年1期
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