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人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最要的资源，由于该资源的特殊性而成为第一资源。人力资源管理是企业经营管理的基础，是完成企业战略目标的重要保证。本文通过对昆钢炼钢厂绩效管理的案例进行分析，并针对在绩效管理过程中存在的问题，提出了改进的措施。
高职学院人力资源管理课程案例分析-以昆钢炼钢厂绩效管理为例
【摘 要】
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人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最要的资源，由于该资源的特殊性而成为第一资源。人力资源管理是企业经营管理的基础，是完成企业战略目标的重要保证。本文通过
【机 构】
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云南昆明工业职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年10期
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