【摘 要】
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基于开放式创新理论,本文构建了一个中介模型以探讨外部知识获取、社交媒体对企业创新作用机制以及人力资源管理实践的边界条件。通过对珠三角地区485家企业进行问卷调查,数
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(15BZZ021)
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基于开放式创新理论,本文构建了一个中介模型以探讨外部知识获取、社交媒体对企业创新作用机制以及人力资源管理实践的边界条件。通过对珠三角地区485家企业进行问卷调查,数据分析结果表明:第一,外部知识获取对社交媒体和企业创新具有显著的正向影响;第二,社交媒体对企业创新的影响受到企业人力资源管理实践的调节作用,人力资源管理实践重视度低的情况下社交媒体对企业创新的影响不显著,反之则显著;第三,社交媒体在外部知识获取与企业创新之间的关系中发挥了中介作用,并且中介作用受到人力资源管理实践的调节,人力资源管理实践重视度高
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