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创新型企业的竞争关键在于人才的竞争，人才是推动创新型企业可持续发展和获得竞争优势的核心和源泉，更是创新型企业步入世界经济舞台的至关重要因素。我国试点创新型企业要成为名副其实的创新型企业，必须有效架构其人力资源管理策略，这是现阶段我国试点创新型企业的首要任务。本研究探讨了大量国内外文献资料，结合创新型企业实际，尝试性地提出了有关策略以供参考。