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以时间年龄作为衡量功能丧失依据的传统做法不够合理。实验上，虽然老年工作者的多种功能出现老化，但同时也显示出若干重要的功能性补偿特征。本文对老年工作者的功能老化特征进行了总结与分析，讨论了适应与策略改变，经验与专长，环境与社会支持以及技能学习与训练等补偿机制，并对老年工效学的应用前景进行了阐述。因此，在衡量老年人的工作能力时，功能年龄是一项比时间年龄更科学的指标。