【摘 要】
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本文对现代岗位评价体系在医院人力资源管理中的应用情况进行了分析,探讨了其中的问题以及控制因素,希望能建立起更为科学的岗位评价体系,对医护人员待遇进一步合理化,真正将
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本文对现代岗位评价体系在医院人力资源管理中的应用情况进行了分析,探讨了其中的问题以及控制因素,希望能建立起更为科学的岗位评价体系,对医护人员待遇进一步合理化,真正将医院的人力资源管理水平提高,推动整体医疗事业的发展。
This article analyzes the application of the modern post evaluation system in the hospital human resources management, discusses the problems and the control factors in it, hoping to establish a more scientific job evaluation system, to further rationalize the treatment of medical staff, to truly hospital Improve the level of human resources management and promote the development of the overall medical career.
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