以RBRVS为理念的绩效模式在公立医院绩效管理改革中的应用

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健全的绩效管理机制是提高公立医院经济管理能力的重点策略之一,同时,也是对国家深化医疗改革相关政策措施及要求的积极响应.综合应用RBRVS理念,对公立医院绩效管理有深刻的意义,既能够从公立医院目前绩效管理的弊端出发,结合医院实际情况及经营目标,设计新的绩效管理方案,又能有效地处理好坚持医院公益性、提高医护人员积极性和创造性、肯定医务人员劳动价值三者的关系,并以此为重点突破口,促进公立医院深入医改,确保医院的可持续发展.
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