【摘 要】
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新员工是企业的新鲜血液,也是企业保持生机的源泉.而我国很多企业的人员流动率达到了20%左右,特别是新员工的流动率更高.很多企业都处于招聘-流失-再招聘-再流失这样的循环中
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新员工是企业的新鲜血液,也是企业保持生机的源泉.而我国很多企业的人员流动率达到了20%左右,特别是新员工的流动率更高.很多企业都处于招聘-流失-再招聘-再流失这样的循环中,不但造成招聘和培训中各种资源的大量浪费,而且由于这些员工在企业停留的时间短,还未能创造出应有的价值就离开了,企业的人才缺乏问题没能得到及时有效解决,也严重影响了企业正常的规划和运营.
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