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向阳生涯职业规划机构针对86位职业经理人进行的调查显示，有78％的经理人认可“职场中性”。职场中，老板看中的是业绩和能力，而非性别。
如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的业绩。没有人因为Susan是“娇娇女”，会使用“泪弹”，就降低对她的要求，给她大开方便之门；Vivian是自主独立的大女人，雄心勃勃，敢于担责任……一切都靠实力说话!
办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩”的泛道德化标签，并会被降低对工作能力的评价。相反，“办公室中性装”的女性会给人有职业感和专业度的良好印象，女人特有的阴柔气质在她们身上淡化、数字化使得她们变得中性，细致在她们的着装和言行上成为一个亮点，正如王小姐所言：“办公室中性化着装会有助于你的职业发展”
同样，在职场男性中，“中性”也开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面。这是因为他们意识到，在工作中心须更好地控制自己的情绪、表现得越柔和，越善解人意，就越容易获得同事的认同。特别是女同事和女老板，尤其赏识这样的男性。
向阳生涯还通过调查得出7另外一个数据，在接受调查的218位职业人士中，仅有35％认可“职场中性”，大多数人还是认为作为不同性别的职业人就应该体现出不同的性别定位。两个数据对比，可见管理者和员工对职场中不同性别的角色定位有着很大的差异。但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，无需也不宜过多地考虑自己的性别角色。过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。
你和同事之间有“心墙”吗？
“职场”所辐射出来的问题，不外乎劳资双方权利义务所产生的“冲突”、上下属之间个性不和而引起的“摩擦”、同事间价值观或形式风格迥异而引发的“不快”，甚至个人与该公司企业文化，根本上的背离，所造成的“挫折感”等
表面上看，好像是进入职场，才有了这些“负面情绪”的。其实，真正的根因，是源自于我们从小到大所积存在内心世界的“价值与习惯判断”。
办公室里，一个生性“急惊风”的人，与一个慢郎中天天密集相处，怎会不“冲突”?一个生性洁癖的人，遇到一个喜欢跟厂商“A”，赠品“拿”回扣的人，怎会不“摩擦”?一个自认才华出众者，必须与一个能力较不彰显的人，共同面对一个专案的成败，心中怎会不“郁闷”或“不快”？
一个无法清明自己、把握情绪，先跟自己和解，也相对能包容别人的人，纵然他有过人的才华与机运，到任何职场，他都容易与共事者筑起无形的“心墙”。根本上说，他不是跟同事有心墙，是跟自己“坚定不放”的价值观，甚或“自己”过不去。
看过“秤”与“铊”吗!当我们把别人的缺失看得太重时，一如那等待秤量的包袱，整个秤铊都倾斜了。当我们愿意和解，放出空间给别人呼吸，让铊往“包容的刻度延伸”时，包袱就不再是不可承受之重了，相对来说，自己的身心亦可处处平衡，时时和谐。
在职场，与其追究心墙的成因，不如，内究自己的功课。功课作得好，墙就堆砌不起来。
人才市场流行“粉色男人”
护士、保姆、幼儿园老师、美容师、空中乘务员．．．．．．这些数十年来一直被大众认为是女人从事的职业，正在吸引着越来越多的男士们加盟，从事这类工作的男人通常被称为“粉色男人”。有数据显示，目前“粉色男人”走俏人才市场，他们中很多人在这些岗位上甚至做得比女人更好。
男护士
男护士在体力、应变能力、操作能力、胆量、思维方式上有先天的优势，更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作。性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。
人行门槛：需具有卫校或护校中专以上学历，有的医院要求大专或本科学历，并持有护士执业证。
基本薪水：跟级别、工龄、所处医院、科室相关，最低在2000元左右，最高可以达到五六千元。
日常工作：北京安定医院护理部护士长张大光从事护士工作22年。他说为避免不必要的误会，精神科的男护士只照顾男病人，不照顾女病人。如果有病人突然发病，产生冲突，男护士得冲在最前面，保护女护士。
“有个别的病人家属不理解我们的工作，不喜欢男护士，甚至说难听的话侮辱我们，会让我们很难受。”张大光说。
男保姆
男保姆力气大、能吃苦，照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活都不在话下。有的家庭中女主人容易对女保姆采取敌视态度，更欢迎男保姆。更有不少家庭认为请男保姆照顾家中的男孩，能培养孩子的阳刚之气。
人行门槛：没有学历等方面的门槛，但是最好要懂得基本的护理病人的知识，会打吊瓶，会做家务。如果懂得基本的电器修理、电脑应用、外语对话知识，求职会更容易，薪资会更高。
基本薪水：月薪最低在900元，最高的可达1200元以上。
日常工作：北京某家政服务中心王立，做男保姆已经有几个月的时间，每天的工作主要是照顾雇主家里卧床不起的瘫痪老人。此外，也要洗衣服，扛煤气罐、打扫卫生等。“除了照顾老人的辛苦之外，最伤心的是有时候雇主说我不够细心。有的雇主如果家里都是女人，会觉得男保姆在家里不安全，会有防范心理。”王立说。
男幼儿园老师
男老师大多性格开朗，且能给孩子树立男子汉的榜样。男老师参与幼儿园的教育，对于孩子性格的塑造有好处。此外，男老师在体育上有特殊的优势，教孩子踢球、武术等有优势。
人行门槛：要求中专以上幼儿师范专业毕业，并获有幼师资格证书。无吸烟、酗酒等不良嗜好，有画画、音乐等艺术特长者更容易求职成功。男老师也要心细、懂得生活护理；爱孩子，有亲和力。
基本薪水：月薪大多在1000元～3000元左右。主要根据工龄、学校而有所不同。
日常工作：北京新中街幼儿园的张立群老师，2003年毕业于北京青年政治学院少儿教育专业。学校认为男老师带午睡会对孩子的生活造成不便，他不用看孩子们午睡。“刚来时孩子们看见我觉得害怕，喊我‘叔叔’，现在他们喊我老师了。男老师一开始来幼儿园工作，都需要一段适应期。”张立群说。
男美容师
男美容师手掌大，手劲大，在技术上有先天的优势；从异性的角度去审美，更能受到部分女顾客的欢迎；与男顾客沟通时，更容易消除对方的心理障碍。
人行门槛：所有女美容师需要掌握的基础知识和基本手法，男美容师也应基本掌握；同时，男美容师最好能掌握一些专为男性服务的项目，比如肾功能保养、肺活量保养、减“啤酒肚”等。
基本薪水：学徒级的男美容师月薪在600元左右。北京的男美容师平均月薪在1200元～1800元之间，薪资的主要构成是“底薪+提成”。根据个人的能力、技术、口才等，薪资也会有很大的差异，有的月薪可 达6000元以上。
日常工作：北京非凡空间男子健康会馆北京区经理吴强每天的工作是分析顾客的皮肤，帮助顾客解决皮肤问题。他说男美容师必须特别注意自身的形象，要保养好自己的皮肤；给自己做面膜、进行晒后修复等也是工作的一部分。此外，男美容师和女美容师相比，需要花更多时间保养自己的双手，改善粗糙的皮肤，为顾客提供更好的服务。
“女孩天生爱美，而且手也灵巧。男美容师在这些方面·必须后天多下工夫才能入行。目前，男美容师大多为男顾客服务，但是很多男人还没有做美容的意识，去改变他们的这种观念是一项很艰巨的任务。也有的顾客不喜欢男美容师，甚至做到一半喊着要换女美容师，让我们觉得有些尴尬。”吴强说。
空少
从女性的角度考虑，空少比空姐更能给乘客带来安全感。他们在空防安全、行李摆放、应急处理和餐饮服务等方面有自己的优势。经过训练和保卫员执照考试，空少还可以担当起对旅客空中保卫的任务。
人行门槛：要求大专以上学历，除了通过面试关，还要拿到身体合格证、专业合格证等若干合格证，才能跟班飞行。
基本薪水：普通岗位的空少月薪大多为5000多元。实习空少月薪低于1000元，国内航班工资大多在五六千元左右，飞国际航线月薪最高可达万元以上。空少的收入主要根据职务、航班、飞行时间等有所不同，工资的构成主要是“基本工资+飞行补贴”。
日常工作：24岁的史宇，2003年8月开始工作，目前在国航飞美国航线。与空姐相比，空少会更多地去工作间准备餐食，因为这种工作更需要体力。“空少的困难是在旅客看不到的地方。在这个行业，男人要和女人一样细心。有时候旅客的餐食很多，我们得找地方堆放，防止东西四处飞。”史宇说。
在职业上打破性别壁垒，是社会发展的趋势。北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波认为，从长远看，“粉色男人”的发展空间会越来越大，市场对这些职业是有需求点的。如果本身喜欢从事这些职业，那就不妨放心大胆地去干。目前从事这些职业的男人较少，你很容易成为“香饽饽”。
目前“粉色男人”面临的最大困难，还是心理压力问题，主要表现在社会舆论的不理解。男人若想要从事这样的职业，除了要有过硬的技术，还要有定力，能顶住社会的舆论压力。要真正喜欢这行，而不是因为找不到别的工作才来干这行。
如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的业绩。没有人因为Susan是“娇娇女”，会使用“泪弹”，就降低对她的要求，给她大开方便之门；Vivian是自主独立的大女人，雄心勃勃，敢于担责任……一切都靠实力说话!
办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩”的泛道德化标签，并会被降低对工作能力的评价。相反，“办公室中性装”的女性会给人有职业感和专业度的良好印象，女人特有的阴柔气质在她们身上淡化、数字化使得她们变得中性，细致在她们的着装和言行上成为一个亮点，正如王小姐所言：“办公室中性化着装会有助于你的职业发展”
同样，在职场男性中，“中性”也开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面。这是因为他们意识到，在工作中心须更好地控制自己的情绪、表现得越柔和，越善解人意，就越容易获得同事的认同。特别是女同事和女老板，尤其赏识这样的男性。
向阳生涯还通过调查得出7另外一个数据，在接受调查的218位职业人士中，仅有35％认可“职场中性”，大多数人还是认为作为不同性别的职业人就应该体现出不同的性别定位。两个数据对比，可见管理者和员工对职场中不同性别的角色定位有着很大的差异。但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，无需也不宜过多地考虑自己的性别角色。过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。
你和同事之间有“心墙”吗？
“职场”所辐射出来的问题，不外乎劳资双方权利义务所产生的“冲突”、上下属之间个性不和而引起的“摩擦”、同事间价值观或形式风格迥异而引发的“不快”，甚至个人与该公司企业文化，根本上的背离，所造成的“挫折感”等
表面上看，好像是进入职场，才有了这些“负面情绪”的。其实，真正的根因，是源自于我们从小到大所积存在内心世界的“价值与习惯判断”。
办公室里，一个生性“急惊风”的人，与一个慢郎中天天密集相处，怎会不“冲突”?一个生性洁癖的人，遇到一个喜欢跟厂商“A”，赠品“拿”回扣的人，怎会不“摩擦”?一个自认才华出众者，必须与一个能力较不彰显的人，共同面对一个专案的成败，心中怎会不“郁闷”或“不快”？
一个无法清明自己、把握情绪，先跟自己和解，也相对能包容别人的人，纵然他有过人的才华与机运，到任何职场，他都容易与共事者筑起无形的“心墙”。根本上说，他不是跟同事有心墙，是跟自己“坚定不放”的价值观，甚或“自己”过不去。
看过“秤”与“铊”吗!当我们把别人的缺失看得太重时，一如那等待秤量的包袱，整个秤铊都倾斜了。当我们愿意和解，放出空间给别人呼吸，让铊往“包容的刻度延伸”时，包袱就不再是不可承受之重了，相对来说，自己的身心亦可处处平衡，时时和谐。
在职场，与其追究心墙的成因，不如，内究自己的功课。功课作得好，墙就堆砌不起来。
人才市场流行“粉色男人”
护士、保姆、幼儿园老师、美容师、空中乘务员．．．．．．这些数十年来一直被大众认为是女人从事的职业，正在吸引着越来越多的男士们加盟，从事这类工作的男人通常被称为“粉色男人”。有数据显示，目前“粉色男人”走俏人才市场，他们中很多人在这些岗位上甚至做得比女人更好。
男护士
男护士在体力、应变能力、操作能力、胆量、思维方式上有先天的优势，更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作。性别的关系使得一些涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。
人行门槛：需具有卫校或护校中专以上学历，有的医院要求大专或本科学历，并持有护士执业证。
基本薪水：跟级别、工龄、所处医院、科室相关，最低在2000元左右，最高可以达到五六千元。
日常工作：北京安定医院护理部护士长张大光从事护士工作22年。他说为避免不必要的误会，精神科的男护士只照顾男病人，不照顾女病人。如果有病人突然发病，产生冲突，男护士得冲在最前面，保护女护士。
“有个别的病人家属不理解我们的工作，不喜欢男护士，甚至说难听的话侮辱我们，会让我们很难受。”张大光说。
男保姆
男保姆力气大、能吃苦，照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活都不在话下。有的家庭中女主人容易对女保姆采取敌视态度，更欢迎男保姆。更有不少家庭认为请男保姆照顾家中的男孩，能培养孩子的阳刚之气。
人行门槛：没有学历等方面的门槛，但是最好要懂得基本的护理病人的知识，会打吊瓶，会做家务。如果懂得基本的电器修理、电脑应用、外语对话知识，求职会更容易，薪资会更高。
基本薪水：月薪最低在900元，最高的可达1200元以上。
日常工作：北京某家政服务中心王立，做男保姆已经有几个月的时间，每天的工作主要是照顾雇主家里卧床不起的瘫痪老人。此外，也要洗衣服，扛煤气罐、打扫卫生等。“除了照顾老人的辛苦之外，最伤心的是有时候雇主说我不够细心。有的雇主如果家里都是女人，会觉得男保姆在家里不安全，会有防范心理。”王立说。
男幼儿园老师
男老师大多性格开朗，且能给孩子树立男子汉的榜样。男老师参与幼儿园的教育，对于孩子性格的塑造有好处。此外，男老师在体育上有特殊的优势，教孩子踢球、武术等有优势。
人行门槛：要求中专以上幼儿师范专业毕业，并获有幼师资格证书。无吸烟、酗酒等不良嗜好，有画画、音乐等艺术特长者更容易求职成功。男老师也要心细、懂得生活护理；爱孩子，有亲和力。
基本薪水：月薪大多在1000元～3000元左右。主要根据工龄、学校而有所不同。
日常工作：北京新中街幼儿园的张立群老师，2003年毕业于北京青年政治学院少儿教育专业。学校认为男老师带午睡会对孩子的生活造成不便，他不用看孩子们午睡。“刚来时孩子们看见我觉得害怕，喊我‘叔叔’，现在他们喊我老师了。男老师一开始来幼儿园工作，都需要一段适应期。”张立群说。
男美容师
男美容师手掌大，手劲大，在技术上有先天的优势；从异性的角度去审美，更能受到部分女顾客的欢迎；与男顾客沟通时，更容易消除对方的心理障碍。
人行门槛：所有女美容师需要掌握的基础知识和基本手法，男美容师也应基本掌握；同时，男美容师最好能掌握一些专为男性服务的项目，比如肾功能保养、肺活量保养、减“啤酒肚”等。
基本薪水：学徒级的男美容师月薪在600元左右。北京的男美容师平均月薪在1200元～1800元之间，薪资的主要构成是“底薪+提成”。根据个人的能力、技术、口才等，薪资也会有很大的差异，有的月薪可 达6000元以上。
日常工作：北京非凡空间男子健康会馆北京区经理吴强每天的工作是分析顾客的皮肤，帮助顾客解决皮肤问题。他说男美容师必须特别注意自身的形象，要保养好自己的皮肤；给自己做面膜、进行晒后修复等也是工作的一部分。此外，男美容师和女美容师相比，需要花更多时间保养自己的双手，改善粗糙的皮肤，为顾客提供更好的服务。
“女孩天生爱美，而且手也灵巧。男美容师在这些方面·必须后天多下工夫才能入行。目前，男美容师大多为男顾客服务，但是很多男人还没有做美容的意识，去改变他们的这种观念是一项很艰巨的任务。也有的顾客不喜欢男美容师，甚至做到一半喊着要换女美容师，让我们觉得有些尴尬。”吴强说。
空少
从女性的角度考虑，空少比空姐更能给乘客带来安全感。他们在空防安全、行李摆放、应急处理和餐饮服务等方面有自己的优势。经过训练和保卫员执照考试，空少还可以担当起对旅客空中保卫的任务。
人行门槛：要求大专以上学历，除了通过面试关，还要拿到身体合格证、专业合格证等若干合格证，才能跟班飞行。
基本薪水：普通岗位的空少月薪大多为5000多元。实习空少月薪低于1000元，国内航班工资大多在五六千元左右，飞国际航线月薪最高可达万元以上。空少的收入主要根据职务、航班、飞行时间等有所不同，工资的构成主要是“基本工资+飞行补贴”。
日常工作：24岁的史宇，2003年8月开始工作，目前在国航飞美国航线。与空姐相比，空少会更多地去工作间准备餐食，因为这种工作更需要体力。“空少的困难是在旅客看不到的地方。在这个行业，男人要和女人一样细心。有时候旅客的餐食很多，我们得找地方堆放，防止东西四处飞。”史宇说。
在职业上打破性别壁垒，是社会发展的趋势。北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波认为，从长远看，“粉色男人”的发展空间会越来越大，市场对这些职业是有需求点的。如果本身喜欢从事这些职业，那就不妨放心大胆地去干。目前从事这些职业的男人较少，你很容易成为“香饽饽”。
目前“粉色男人”面临的最大困难，还是心理压力问题，主要表现在社会舆论的不理解。男人若想要从事这样的职业，除了要有过硬的技术，还要有定力，能顶住社会的舆论压力。要真正喜欢这行，而不是因为找不到别的工作才来干这行。