【摘 要】
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<正> 从西安印钞厂的经验看,在正式导入学习型组织这套管理理论时,前期的铺垫工作是必要的。领导班子从读《积极心态》一书开始,使工作心态发生变化;对员工进入拓展训练,培训
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<正> 从西安印钞厂的经验看,在正式导入学习型组织这套管理理论时,前期的铺垫工作是必要的。领导班子从读《积极心态》一书开始,使工作心态发生变化;对员工进入拓展训练,培训员工的团队精神;愿景征集成为切入点,一年来,向全厂职工共征集到480多条愿景,经过筛选,形成全厂上下一致认同的共同愿景。至此,引入学习型组织水到渠成,才开始有了辅导专家进入
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