摘要：核心知识型员工与一般知识员工相比，其鲜明的个性和工作特征决定了他们的需求为混合交替式需求模式。通过引入股票期权变量构建核心知识员工的多重激励组合模型，旨在将给予核心知识员工的货币性薪酬和股票期权联系起来，以探讨基于股票期权的多重激励组合所诱发的公司委托人与核心知识员工的行为选择特征。
　　关键词：核心知识员工；股票期权；多重激励组合
　　中图分类号：F276　文献标识码：A　文章编号：1003-7217(2007)06-0106-05
　　
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