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本文在企业文化给企业管理注入新的生命活力,给企业带来有形和无形的、自身的和社会的显著效益的背景下,浅论从目标确立机制、理念创新机制、价值认同与精神内化机制、激励和竞争机制、保障机制五个方面建立一个有效的企业文化运行机制的基本内容.
浅论建立企业文化运动机制的基本内容
【摘 要】
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本文在企业文化给企业管理注入新的生命活力,给企业带来有形和无形的、自身的和社会的显著效益的背景下,浅论从目标确立机制、理念创新机制、价值认同与精神内化机制、激励和
【机 构】
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华中师范大学政法学院,湖北,武汉,430079
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2006年24期
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