论伟大抗疫精神融入高校思政课教学的路径

来源 :苏州科技大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wisdom_chen
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
伟大抗疫精神有着明晰的生成脉络:在中华民族优秀传统文化的深厚土壤中孕育、在举国抗疫的伟大实践中淬炼、在中国共产党精神谱系的百年传承中出场。伟大抗疫精神是当前中国精神最生动的时代表达,对引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观大有裨益。将伟大抗疫精神融入高校思政课教学,既是落实立德树人根本任务的必然要求,也是在守正创新中增强思政课亲和力和实效性的现实需要。创造性地将伟大抗疫精神有机融入高校思政课教学,要把握向度以增强教师宣传伟大抗疫精神的能力,彰显温度以创新伟大抗疫精神融入思政课方式,选准角度以优化伟大抗
其他文献
人是企业中最复杂、灵活的要素,如何优化人力资源管控、提升人力资源利用率,对于企业打好复苏攻坚战而言意义重大.本文聚焦后疫情时代企业人力资源管理现状,围绕挑战、新动向
期刊
跟投机制是员工以自有资金与所在企业共同投资创新业务或市场化业务,实现风险共担、利益共享的一种中长期人力资源激励方式.跟投机制目前在投资和房地产行业应用较广.根据跟
期刊
当人类应对、解决复杂性问题和公共危机的巨大障碍时,或是出于删繁就简的习性本能,或是过度“专门化”的结果,非此即彼、厚此薄彼的“筒仓式思维”往往会出现。这种“筒仓式
近年来,劳动者在退休审批、档案转移等方面常与用人单位产生摩擦,轻则口角争议,重则诉诸法庭.问题难以得到处理,责任难以界定,权益难以保全,同时也为企业带来经济上的损失.本
期刊
员工关系管理是指运用正确的处理方法,协调员工之间关系、员工与组织之间关系的一种人力资源管理方法.有效的员工关系管理能够促进良好员工关系的养成,使组织内部的沟通协作
期刊