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互惠是人们对自己获得的好处基于回报的一种行为,它是一种社会互动的基本规范。新生代知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神,他们关注企业的互惠性管理机制。为了使新生代知识型员工能够发挥更大的绩效,企业需要应对多样化的难题,采用多样化的管理措施。
基于互惠理论的雇佣关系研究——新生代知识型员工的多样化管理
【摘 要】
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互惠是人们对自己获得的好处基于回报的一种行为,它是一种社会互动的基本规范。新生代知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神,他们关注企业的互惠性管理机制。为了
【机 构】
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广东创新科技职业学院,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2017年15期
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